Thử việc là một thực tế phổ biến khi tuyển dụng một người mới. Nếu vì lý do nào đó, một trong các bên nhận thức được rằng mối quan hệ lao động lâu dài không thú vị đối với cô ấy, thì một thủ tục nhanh chóng để chấm dứt hợp đồng lao động được thiết lập.
Hướng dẫn
Bước 1
Nếu người sử dụng lao động không thích nhân viên mới, họ có thể sa thải nhân viên mới trước khi hết thời gian thử việc. Để làm được điều này, anh ta phải làm như sau: bằng văn bản (tôi nhấn mạnh, bằng văn bản!), Trước ba ngày để cảnh báo nhân viên rằng anh ta sẽ bị sa thải vì chưa qua thời gian thử việc”.
Bước 2
Tài liệu được đề cập nhất thiết phải chỉ ra lý do tại sao nhân viên mới được đánh giá là không vượt qua bài kiểm tra. Và ở đây, tôi đảm bảo với bạn, chín trong số mười trường hợp, họ sẽ đưa cho bạn một tờ giấy mà không cần những lý do này, hoặc họ sẽ viết một số điều vô nghĩa ở đó. Và nếu bạn muốn ở lại làm công việc này, bạn có thể ra tòa trong trường hợp này. Nếu ít nhất một trong những điểm mà tôi đã nêu không đạt: thời hạn, mẫu đơn, dấu hiệu về căn cứ để xem xét một người không qua thời gian thử việc, thì nhân viên đó sẽ được phục hồi làm việc và trong toàn bộ thời gian đó. bạn đã kiện, bạn sẽ được trả lương.
Bước 3
Nếu bạn là nhà tuyển dụng, hãy xem xét những điều sau. Thứ nhất, tổ chức đã thỏa thuận với người lao động mới mà không nêu điều kiện về thời gian thử việc trong văn bản của hợp đồng được coi là đã giao kết hợp đồng mà không có thời gian thử việc này. Trong trường hợp này, nguyên tắc tiêu chuẩn chung được quy định trong Bộ luật Lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động theo sáng kiến của người sử dụng lao động. Những, cái đó. bạn có thể sa thải nhân viên khi có sự đồng ý của họ, nhưng nếu nhân viên đó đã làm điều gì sai trái - điều 81 của Bộ luật lao động.
Bước 4
Tôi nghĩ rằng điểm thứ hai mà bạn đã nắm được - sẽ không thể sa thải một người có năng lực, chỉ đơn giản bằng cách đưa anh ta ra khỏi cửa. Do đó, nếu bạn định sa thải một kẻ vô tích sự hoặc một kẻ ngốc vài tuần sau khi anh ta đến với nhóm gắn bó của bạn, trong tài liệu mà bạn thông báo cho anh ta về điều này, hãy chỉ ra những trách nhiệm mà anh ta không đương đầu và những gì cần chuyên môn. kỹ năng mà anh ta không có. Hãy nhớ rằng nếu anh ta gọi bạn ra tòa sau đó, bạn sẽ phải chứng minh rằng bạn không phải là một con lạc đà. Chính xác hơn, con lạc đà không phải là bạn. Nói cách khác, bạn sẽ phải chứng minh sự kém cỏi của người bị sa thải đối với vị trí đó.
Để làm được điều này, trách nhiệm công việc phải được ghi rõ trong hướng dẫn và nhân viên đã quen thuộc với chúng. Và khi bị sa thải, bạn phải có bằng chứng về việc người mới không hoàn thành hoặc thực hiện kém nhiệm vụ của mình.
