Báo cáo thu nhập là một trong những tài liệu mà bất kỳ người sử dụng lao động nào, kể cả các doanh nhân cá nhân, phải phát hành theo yêu cầu của người lao động. Để nhận được sự giúp đỡ, bạn nên liên hệ trực tiếp với doanh nhân đó kèm theo đơn xin việc.
Luật lao động đặt ra các quy tắc nhất định để có được các tài liệu liên quan đến công việc của bất kỳ nhân viên nào. Các quy tắc này áp dụng cho tất cả các nhà tuyển dụng, bao gồm cả các công ty và doanh nhân cá nhân. Đó là lý do tại sao sự khác biệt duy nhất khi xin giấy chứng nhận thu nhập ở một doanh nhân cá nhân là không phải liên hệ với bộ phận nhân sự, mà là trực tiếp với doanh nhân. Tốt nhất là bạn nên chuẩn bị trước một đơn xin việc bằng văn bản, trong đó sẽ ghi rõ ngày nộp đơn, danh sách các tài liệu mà người lao động yêu cầu được đưa ra. Báo cáo thu nhập là một tài liệu liên quan trực tiếp đến công việc, do đó, thủ tục chung để phát hành nó được áp dụng cho nó.
Báo cáo thu nhập được phát hành như thế nào?
Để có được giấy chứng nhận thu nhập, một nhân viên nên liên hệ với doanh nhân với một bản kê khai tương ứng. Một số doanh nhân cá nhân với các hoạt động phát triển có nhân viên nhân sự riêng của họ, điều này cho phép bạn liên hệ với họ. Tốt hơn là bạn nên gửi đơn xin việc bằng văn bản, vì nhà tuyển dụng có thể bỏ qua hoặc đơn giản là quên mất lời kêu gọi bằng miệng. Bản thân đơn do doanh nhân đứng tên (kể cả khi nộp cho cán bộ nhân sự), trong đó có yêu cầu cấp giấy xác nhận lương, ngày tháng năm lập và chữ ký cá nhân của người lao động. Chứng chỉ phải được cấp miễn phí cho nhân viên trong vòng ba ngày làm việc kể từ thời điểm anh ta nộp đơn đăng ký. Trong trường hợp này, tài liệu quy định phải được xác nhận hợp lệ (có chữ ký và đóng dấu của doanh nhân).
Làm gì trong trường hợp bị từ chối cấp chứng chỉ?
Nếu đơn đăng ký được nộp đúng cách và doanh nhân không cấp giấy chứng nhận, thì người lao động có thể gửi đơn khiếu nại lên các cơ quan giám sát hoặc buộc cá nhân doanh nhân phải đưa ra tài liệu này trước tòa. Thông thường, những tình huống xung đột như vậy không đạt được, vì việc điền và xác nhận chứng chỉ này không dẫn đến bất kỳ chi phí bổ sung nào cho người sử dụng lao động. Ngoại lệ là những trường hợp nhân viên yêu cầu chứng chỉ sau khi sa thải. Những tuyên bố của anh ta thường bị phớt lờ, vì vậy cách duy nhất là liên hệ với các cơ quan có thẩm quyền. Nếu hoạt động lao động của nhân viên đã bị chấm dứt, thì bạn không thể nộp đơn xin cấp chứng chỉ cho cá nhân doanh nghiệp, mà hãy gửi chứng chỉ đó bằng một bức thư có giá trị với xác nhận đã nhận, danh sách đính kèm để xác nhận việc nộp thực tế trong tương lai.
