Theo lịch sản xuất 2015, chúng tôi có rất nhiều ngày nghỉ trong tháng 5. Hãy tìm hiểu những ngày nào chúng ta sẽ có ngày làm việc và những ngày nghỉ nào, và cách bạn có thể "kéo dài" ngày nghỉ của mình bằng cách đi nghỉ tại nơi làm việc.
Trong tháng 5/2015 chúng tôi nghỉ 4 ngày (từ 1 đến 4/5), sau đó làm 4 ngày (5 đến 8/5), tức là từ thứ 3 đến thứ 6, hơn nữa ngày 1/8 được giảm 1 giờ làm việc., sau đó chúng tôi nghỉ 3 ngày (từ 9 đến 11 tháng 5), sau đó chúng tôi làm việc từ 12 đến 15 (từ thứ ba đến thứ sáu). Nửa cuối tháng 5 không bao gồm các ngày nghỉ, do đó nó sẽ được tổ chức theo kịch bản "cổ điển": 5 ngày làm việc và 2 ngày nghỉ.
Để "kéo dài" ngày nghỉ cuối tuần, bạn có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động, nghỉ phép hàng năm có lương hoặc nghỉ không lương giữa những ngày nghỉ tháng Năm.
Nếu bạn muốn lên kế hoạch cho một kỳ nghỉ không lương vào đầu tháng 5, thì hãy viết đơn đăng ký chỉ cho những ngày làm việc: ví dụ: từ 5 đến 8 tháng 5 (4 ngày) hoặc từ 12 đến 15 tháng 5 (4 ngày làm việc). Đừng thêm ngày nghỉ không lương, vì tổng số ngày nghỉ không lương có thể làm giảm số ngày nghỉ hàng năm nếu có nhiều hơn 14. Và điều này không có lợi cho bạn.
Để lên lịch nghỉ hàng năm cho những ngày này, xin lưu ý rằng ngày nghỉ hàng năm được tính theo ngày dương lịch và ngày nghỉ phép bao gồm cả ngày thường và ngày cuối tuần - tất cả mọi thứ ngoại trừ ngày lễ. Thời gian nghỉ hàng năm được kéo dài theo số ngày nghỉ. Theo quy định của Bộ luật Lao động, tháng 5/2015 chỉ có hai ngày nghỉ lễ - đó là ngày 1/5 (Ngày Quốc tế Lao động) và ngày 9/5 (Ngày Chiến thắng), còn ngày 4 và 11/5 chỉ là ngày nghỉ.
Ví dụ: nếu bạn đang lên kế hoạch cho một kỳ nghỉ từ ngày 27 tháng 4 trong 7 ngày dương lịch, thì kỳ nghỉ đó rơi vào ngày nghỉ vào ngày 1 tháng 5, do đó kỳ nghỉ được kéo dài thêm 1 ngày. Tuy nhiên, cuối tuần vào ngày 4/5 sẽ được coi là ngày nghỉ đối với bạn, trong khi đối với những người khác thì đó là ngày nghỉ. Như vậy, bạn “mất” một ngày nghỉ ngơi và cùng mọi người đi làm vào ngày 5/5 sau kỳ nghỉ lễ.
Một tình huống thuận lợi hơn là cấp phép nghỉ hàng năm 7 ngày dương lịch kể từ ngày 5/5 - trong trường hợp này, kỳ nghỉ được kéo dài thêm 1 ngày, tức là bạn sẽ nghỉ từ ngày 12/5 đến ngày 9/5 và đi làm vào ngày 13/5.
Nếu bạn muốn nghỉ 14 ngày dương lịch vào nửa đầu tháng 5 thì không phải nộp hồ sơ từ ngày 1 mà từ ngày 5/5 (ngày làm việc đầu tiên) - sau đó bạn sẽ đi làm từ ngày 20.
Và một "phần thưởng" dễ chịu nữa: 30/4 - ngày làm việc trước kỳ nghỉ lễ rút ngắn 1 tiếng đồng hồ, cũng như ngày 8/5.
Kỳ nghỉ vui vẻ và kỳ nghỉ vui vẻ!
