Hãy xem những triển vọng nào cho công việc và giải trí sẽ mở ra cho chúng ta những ngày nghỉ tháng 5 trong năm 2016 hiện tại. Theo quy định của Bộ luật Lao động, chỉ có hai ngày lễ trong tháng 5: 1 tháng 5 - Ngày Quốc tế Lao động và ngày 9 tháng 5 - Ngày Chiến thắng - đó là những ngày nghỉ chính thức không làm việc, nhưng chúng tôi nghỉ ngơi nhiều hơn bằng cách hoãn các ngày nghỉ khác đến những ngày này, tất nhiên, với chi phí của các ngày cuối tuần truyền thống: Thứ Bảy và Chủ Nhật.
Theo lịch sản xuất năm nay, sau ngày 29/4 (thứ Sáu) chúng tôi được nghỉ liền một lúc: 30/4, 1/5, 2/5, 3/5. Đây là ngày nghỉ lễ đầu tiên của tháng Năm. Hơn nữa, chính phủ của chúng tôi đề xuất đưa ra một tuần làm việc ngắn - chỉ ba ngày: 4 tháng 5, 5 tháng 5, 6 tháng 5. Sau đó, một ngày cuối tuần dài lại chờ đợi chúng tôi: ba ngày - ngày 7 tháng 5, ngày 8 tháng 5 và ngày 9 tháng 5 - kỳ nghỉ thứ hai của tháng 5. Có một tin vui nữa là do Ngày Chiến thắng rơi vào thứ Hai nên tuần làm việc thứ hai sẽ ngắn - chỉ bốn ngày: từ 10/5 đến 13/5.
Tổng hợp những điều trên, chúng ta có thể kết luận rằng trong nửa đầu tháng 5, ngày làm việc là các ngày từ ngày 4 đến ngày 6 tháng 5 (tuần làm việc ba ngày) và ngày 10 đến ngày 13 tháng 5 (tuần làm việc bốn ngày), tất cả các ngày còn lại là ngày nghỉ.. Xa hơn, kể từ ngày 16/5, các ngày làm việc và cuối tuần sẽ được tổ chức theo lịch trình thông thường.
Câu hỏi thường được đặt ra, có lợi nhuận nếu đi nghỉ hàng năm hoặc một phần của nó vào tháng 5?
Về thanh toán thì không có lãi, vì tháng 5/2016 chỉ có 19 ngày làm việc. Từ quan điểm về thời gian, điều đó có lợi, bởi vì do những ngày nghỉ, bạn có thể kéo dài kỳ nghỉ của mình một cách đáng kể.
Chúng ta hãy xem xét trường hợp thứ hai chi tiết hơn. Thời gian nghỉ phép năm, nếu rơi vào ngày nghỉ lễ, sẽ được kéo dài với chi phí của nó. Như vậy, tháng 5 có hai ngày nghỉ lễ (mùng 1 và mùng 9) nên nếu số ngày nghỉ hàng năm rơi vào thì sẽ bị kéo dài thêm số ngày tương ứng. Ví dụ, khi bạn đi nghỉ trong 7 ngày dương lịch từ ngày 4 tháng 5, bạn sẽ không nghỉ vào ngày 10 tháng 5 mà là ngày 11 tháng 5, chỉ vì ngày nghỉ "xen kẽ".
Lựa chọn ít có lợi nhất về thời gian là sắp xếp một kỳ nghỉ hàng năm, bao gồm ngày 1, 2, 3 tháng 5 liên tiếp, vì kỳ nghỉ sẽ rơi vào kỳ nghỉ vào ngày 1 tháng 5 và do đó kỳ nghỉ sẽ bị hoãn lại sang ngày hôm sau. vào ngày 2 tháng 5, đã là một ngày nghỉ. Hãy lấy một ví dụ cho thấy điều này có nghĩa là gì: giả sử bạn đã lên kế hoạch cho một kỳ nghỉ từ ngày 25 tháng 4 trong 7 ngày theo lịch. Điều gì sẽ xảy ra cuối cùng? Vì ngày 1 tháng 5 là ngày nghỉ nên thời gian còn lại sẽ được hoãn từ đó đến ngày 2 tháng 5, trong mọi trường hợp là ngày nghỉ, nhưng không phải là ngày nghỉ, do đó, nó được tính là ngày nghỉ - do đó, kỳ nghỉ của bạn sẽ kéo dài từ ngày 25 tháng 4 đến tháng 5. 2. Tức là ngày nghỉ 02/5 sẽ được coi là ngày nghỉ phép đối với bạn, còn đối với những người khác thì đó là ngày nghỉ phép. Trong trường hợp này, bạn “mất” một ngày nghỉ ngơi và đi làm vào ngày 4/5 cùng đồng nghiệp.
Tóm lại những điều trên, chúng tôi nhấn mạnh như sau: để “kéo dài” kỳ nghỉ hàng năm do những ngày nghỉ tháng Năm, tốt nhất là bạn nên lên kế hoạch đi nghỉ vào những ngày từ 4 tháng Năm, 10 tháng Năm, hoặc 16 tháng Năm.
Ngoài ra, việc bố trí nghỉ không hưởng lương vào những ngày làm việc “xen giữa” các ngày nghỉ là một thực tế phổ biến. Trong trường hợp này, chỉ điền đơn đăng ký trong các ngày làm việc (ví dụ: từ ngày 4 tháng 5 đến ngày 6 tháng 5 - trong ba ngày, từ ngày 10 tháng 5 đến ngày 13 tháng 5 - trong bốn ngày). Không thêm ngày nghỉ cuối tuần vào kỳ nghỉ này, vì tổng số ngày nghỉ không lương (hơn 14 ngày trong một năm làm việc) làm giảm số ngày nghỉ hàng năm.
