Công việc bán thời gian là thực hiện thêm công việc trong thời gian rảnh của bạn từ công việc chính của bạn. Bạn có thể làm việc với một nhà tuyển dụng, với một công việc bán thời gian nội bộ hoặc với những người khác, với một công việc bán thời gian bên ngoài, nghĩa là, trong một tổ chức khác. Tất cả các quan hệ lao động trong quá trình làm việc này được điều chỉnh bởi Điều 44 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Bạn có thể từ chức theo Điều 80 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, theo sáng kiến của riêng bạn, hoặc theo Điều 288 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, theo sáng kiến của người sử dụng lao động.
Nó là cần thiết
- - đơn xin việc cho người sử dụng lao động (khi tự ý sa thải);
- - thông báo cho nhân viên (khi bị sa thải theo Điều 288 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga);
- - giải quyết hoàn toàn với một công việc bán thời gian (bồi thường cho kỳ nghỉ và thanh toán cho giai đoạn hiện tại);
- - lệnh sa thải;
- - ghi vào sổ công việc (nếu ghi vào sổ thuê mướn).
Hướng dẫn
Bước 1
Để tự nguyện bỏ thuốc, hãy nộp đơn hai tuần trước khi bỏ thuốc. Nếu người sử dụng lao động đồng ý thì bạn có thể nghỉ việc mà không cần làm việc trong 14 ngày quy định của Bộ luật lao động.
Bước 2
Ngoài ra, không có việc làm, người sử dụng lao động có nghĩa vụ sa thải bạn nếu bạn không thể tiếp tục làm việc do nhập học tại các cơ sở giáo dục và khi nghỉ hưu tại nơi làm việc chính. Hoặc nếu người sử dụng lao động vi phạm các điều khoản của hợp đồng lao động, các văn bản quy định, các hành vi nội bộ chẳng hạn, không trả lương đúng hạn hoặc trả lương không phù hợp quy định trong hợp đồng. Trong tất cả những trường hợp này, bạn có quyền không làm việc và người sử dụng lao động không có quyền giam giữ bạn.
Bước 3
Với một công việc đồng thời, bạn có thể bị sa thải theo Điều 288 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, nếu một nhân viên nhận được công việc ở vị trí của bạn, mà loại hoạt động này sẽ là loại việc làm chính. Trong trường hợp này, người sử dụng lao động phải thông báo cho bạn bằng văn bản hai tuần trước khi sa thải.
Bước 4
Theo điều 121 và 122 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, bạn phải trả tiền bồi thường cho những ngày nghỉ không sử dụng tương ứng với số giờ làm việc mà bạn không đi nghỉ. Nhân viên bán thời gian phải được nghỉ ít nhất 28 ngày theo lịch.
Bước 5
Ngoài tiền bồi thường cho kỳ nghỉ, người sử dụng lao động có nghĩa vụ cung cấp cho bạn một bảng tính đầy đủ cho tất cả những ngày làm việc không được trả lương, cũng như tất cả các tài liệu. Theo quy định của Bộ luật Lao động, bạn phải nhận được tất cả những điều này vào ngày làm việc cuối cùng.
Bước 6
Nếu bạn có mục nhập trong sổ làm việc về công việc bán thời gian và điều này được cho phép theo điều 66 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga theo yêu cầu của bạn, thì bạn phải lấy tài liệu này từ nơi làm việc chính của mình và nộp cho người sử dụng lao động để ghi lại thông tin về việc sa thải. Điều này sẽ chỉ được yêu cầu nếu công việc bán thời gian là bên ngoài và công việc chính là với một chủ lao động khác.
