Theo điều 80 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, người lao động khi tự ý bị sa thải phải "… thông báo bằng văn bản cho người sử dụng lao động trước hai tuần." Nhưng nó cũng nói rằng sớm hơn thời hạn này, hợp đồng có thể được chấm dứt theo thỏa thuận giữa nhân viên và quản lý. Bạn có thể có nhiều lý do khác nhau để sắp xếp một "sự sắp xếp" như vậy và không thực hiện hai tuần sa thải theo ý mình.
Nó là cần thiết
- - lá thư từ chức theo ý chí tự do của mình;
- - tài liệu chứng minh sự cần thiết phải sa thải khẩn cấp;
- - thỏa thuận (bằng miệng hoặc bằng văn bản) với người đứng đầu.
Hướng dẫn
Bước 1
Nếu bạn không thể tiếp tục thực hiện các chức năng của mình tại nơi làm việc, người sử dụng lao động phải ký đơn từ chức trong thời hạn do người lao động quy định. Tất nhiên, cần phải giải thích rõ lý do vì sao bạn không thể tập luyện trong hai tuần theo quy định. Chúng bao gồm: ghi danh vào một cơ sở giáo dục, di dời khẩn cấp, nghỉ hưu, v.v.
Bước 2
Người quản lý có thể yêu cầu một nhu cầu bằng văn bản về việc sa thải khẩn cấp. Ví dụ, cung cấp cho anh ta một nghị định về việc nhập học vào một trường đại học hoặc vé đã mua. Thường thì điều này là đủ để bạn bỏ việc “một ngày nào đó” mà không gặp trở ngại gì. Bạn cũng có thể sử dụng những ngày nghỉ phép còn lại để rút ngắn thời gian làm việc.
Bước 3
Có thể bị sa thải mà không có công việc bắt buộc trong hai tuần nếu chủ lao động vi phạm hợp đồng lao động hoặc các quy định khác. Nhưng những vi phạm này phải được thiết lập với sự trợ giúp của một "bên thứ ba". Đó có thể là công đoàn, ủy ban tranh chấp lao động, tòa án.
Bước 4
Ngoài ra còn có một ba ngày làm việc nghỉ. Điều này có nghĩa là người sử dụng lao động phải được cảnh báo bởi người lao động về việc muốn nghỉ việc sau khoảng thời gian này. Trước hết, những người lao động trải qua thời gian thử việc (phần 4 của Điều 71 Bộ luật Lao động Liên bang Nga), cũng như những người lao động đã ký kết thỏa thuận tối đa 2 tháng và làm công việc thời vụ, đều phù hợp ở đây.
Bước 5
Trong trường hợp bạn cần nghỉ việc gấp nhưng không cung cấp được giấy tờ chính thức nào thì hãy thỏa thuận cá nhân với người sử dụng lao động. Cách dễ nhất để đạt được thỏa hiệp là khi bạn có một mối quan hệ trung lập hoặc tốt đẹp. Một số công ty hoan nghênh lời đề nghị về một “người thay thế” - một người có thể bắt đầu công việc ngay lập tức thay bạn. Về cơ bản, các nhà quản lý đang có sức chứa và thay vì làm việc hai tuần, họ có thể yêu cầu bạn ở lại một tuần hoặc ba ngày (tất cả các tài liệu để sa thải thường được chuẩn bị trong ba ngày).
