Theo quy định tại Điều 80 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, mỗi nhân viên có quyền từ chức theo yêu cầu của riêng mình. Nhưng anh ta phải thông báo cho người sử dụng lao động về điều này bằng văn bản không muộn hơn 2 tuần trước ngày dự kiến bị sa thải. Điều này có nghĩa là anh ấy phải làm việc trong 2 tuần này?
Khoảng thời gian 2 tuần được quy định tại Điều 80 Bộ luật Lao động Liên bang Nga là khoảng thời gian người lao động cảnh báo người sử dụng lao động về ý định nghỉ việc và hoàn toàn không có nghĩa vụ phải làm việc trước 14 ngày trước khi bị sa thải. Ngoài ra, người lao động có thể đi nghỉ suốt thời gian này, nghỉ ốm hoặc vắng mặt tại nơi làm việc vì những lý do chính đáng khác.
Hai tuần này được pháp luật quy định là khoảng thời gian mà người sử dụng lao động sẽ có thời gian để tìm người thay thế nhân viên nghỉ việc. Trong trường hợp này, ngày nộp đơn từ chức không được tính trong khoảng thời gian này.
Bạn có thể nghỉ việc trước 14 ngày trong những trường hợp nào
Người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động sớm hơn 14 ngày, kể từ ngày nộp đơn thôi việc. Để làm được điều này, nhân viên phải ghi rõ ngày bị sa thải mong muốn trong đơn xin việc của mình.
Đồng thời, người sử dụng lao động cũng có thể từ chối cho người lao động nghỉ việc sớm hơn. Tuy nhiên, người sử dụng lao động có nghĩa vụ chấm dứt hợp đồng lao động vào ngày do người lao động quy định nếu:
- sa thải do không có khả năng thực hiện nhiệm vụ công việc (ví dụ nghỉ hưu, đi học và các lý do tương tự khác);
- Việc sa thải có liên quan đến việc người sử dụng lao động vi phạm pháp luật lao động, các điều khoản của hợp đồng lao động, thỏa ước tập thể.
Người lao động có quyền nghỉ việc sau 3 ngày kể từ ngày nộp hồ sơ:
- làm công việc thời vụ;
- đang trong thời gian thử việc;
- làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn đến 02 tháng.
Rút đơn từ chức
Người lao động có quyền rút đơn xin nghỉ việc bất cứ lúc nào, miễn là chưa hết thời hạn báo trước 2 tuần. Các trường hợp sau có thể xảy ra ở đây:
- Thay cho nhân viên nghỉ việc, một nhân viên khác không được mời bằng văn bản. Vậy thì người sử dụng lao động không thể từ chối một nhân viên đã thay đổi ý định nghỉ việc. Do đó, nếu hết thời hạn cảnh cáo mà người lao động không được chấm dứt hợp đồng lao động mà không còn đòi sa thải thì hợp đồng lao động vẫn tiếp tục thực hiện.
- Tại thời điểm rút đơn xin thôi việc, người sử dụng lao động đã mời một người lao động khác bằng văn bản vào vị trí còn trống. Đồng thời, người lao động được mời không thể bị từ chối giao kết hợp đồng lao động nếu anh ta đồng ý chuyển đến nơi ở mới. Do đó, một nhân viên nghỉ hưu chỉ có thể ở lại vị trí của mình nếu nhân viên được mời từ chối đề nghị.
Trong trường hợp thứ hai, người sử dụng lao động có thể đề nghị một vị trí khác cho người lao động đã thay đổi ý định từ chức, nếu có cơ hội như vậy, nhưng không bắt buộc phải làm như vậy. Nếu người lao động đồng ý đến nơi làm việc mới thì việc làm mới chỉ được thực hiện sau khi chấm dứt hợp đồng lao động trước đó.
