Nhân viên làm việc ở hai công việc, cả trong một tổ chức và trong hai hoặc nhiều công việc. Thường thì sổ công việc chỉ được cấp cho họ ở công việc chính, và xác nhận thứ hai là hợp đồng lao động. Được phép ghi vào sổ làm việc về công việc bán thời gian. Điều này được quy định trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Cần thiết
biểu mẫu tài liệu, sổ làm việc bán thời gian, con dấu công ty, bút ký
Hướng dẫn
Bước 1
Khi một nhân viên làm việc ở hai vị trí trong một tổ chức, anh ta cần viết một lá đơn gửi đến người đầu tiên của công ty với yêu cầu ghi vào sổ làm việc. Nhân viên ký tên và ghi ngày tháng năm viết đơn. Giám đốc doanh nghiệp đưa ra nghị quyết về tuyên bố. Nội dung của nghị quyết như sau: "Ghi vào sổ ghi công việc về công việc kiêm nhiệm." Người đứng đầu tổ chức ký tên và ghi ngày tháng.
Bước 2
Vì nhiều khả năng tổ chức đã lập hợp đồng lao động và ban hành lệnh tuyển dụng công việc bán thời gian, nên nhân viên nhân sự ghi vào sổ làm việc về công việc bán thời gian. Đặt ngày thuê một công việc bán thời gian, số thứ tự của mục nhập và mục nhập bán thời gian phải theo sau mục nhập về công việc chính. Cơ sở là đơn đặt hàng tuyển dụng một công việc bán thời gian. Cán bộ nhân sự ghi chức vụ, ký tên, xác nhận hồ sơ có đóng dấu của doanh nghiệp.
Bước 3
Khi người lao động làm việc bán thời gian trong hai tổ chức, anh ta cần yêu cầu doanh nghiệp nơi anh ta làm việc bán thời gian, bản sao đơn đặt hàng tuyển dụng bán thời gian trong tổ chức này, trích lục đơn đặt hàng hoặc hợp đồng lao động. Nhưng sẽ đúng nhất nếu yêu cầu chứng nhận từ công việc bán thời gian trên tiêu đề thư của công ty, trong đó nhân viên nhân sự viết rằng nhân viên thực sự làm việc ở một vị trí nhất định trong tổ chức này từ một ngày nhất định. Giấy chứng nhận có chữ ký của người đứng đầu công ty, dấu xác nhận của doanh nghiệp.
Bước 4
Tại nơi làm việc chính, cán bộ nhân sự lập biên bản về công việc kiêm nhiệm ở tổ chức khác sau biên bản về công việc chính. Cơ sở là một chứng chỉ từ một công việc bán thời gian. Hơn nữa, nó được dán vào sổ làm việc của nhân viên. Hồ sơ có dấu xác nhận của công ty nơi làm việc chính. Cán bộ nhân sự cũng ký tên, ghi bảng điểm của chữ ký và chức vụ của mình.
