Sổ làm việc là tài liệu chính xác nhận toàn bộ thời gian phục vụ và sự di chuyển của nhân viên trong thời gian đó. Khi tuyển dụng, người sử dụng lao động có nghĩa vụ ghi vào sổ làm việc và nhận một tài liệu để cất giữ thêm trong két. Sổ làm việc được cấp khi bị sa thải, nhưng trong trường hợp ngoại lệ, sổ này có thể được cấp trong thời gian ngắn trong thời hạn của hợp đồng lao động.
Cần thiết
- - lịch sử việc làm;
- - phép tính;
- - thông báo.
Hướng dẫn
Bước 1
Theo luật lao động, bạn có thể nhận được sổ làm việc trong tay sau khi nghỉ việc. Người sử dụng lao động không có quyền giữ lại một tài liệu xác nhận thời gian phục vụ, và cũng có nghĩa vụ phải đưa ra tính toán kịp thời khi bị sa thải. Việc trì hoãn được coi là bất hợp pháp, và nhân viên có quyền nộp đơn kiện lên tòa án, không chỉ yêu cầu cấp sổ làm việc mà còn phải bồi thường.
Bước 2
Ngày cấp sổ công việc và cách tính là ngày làm việc cuối cùng tại doanh nghiệp. Nếu ngày này được coi là cuối tuần hoặc ngày lễ Toàn Nga, bạn sẽ nhận được sổ công việc và phép tính của mình ngay sau khi kết thúc cuối tuần vào ngày làm việc đầu tiên. Nó cũng không bị cấm để cung cấp cho nó vào đêm trước của các kỳ nghỉ dài.
Bước 3
Người sử dụng lao động có nghĩa vụ thông báo bằng văn bản cho người lao động không có mặt tại nơi làm việc vào ngày làm việc cuối cùng, cũng như nếu người đã từ chức không có mặt kịp thời để nhận sổ làm việc và thanh toán đầy đủ.
Bước 4
Nếu một nhân viên đang làm việc nhận công việc bán thời gian trong một tổ chức khác và có kế hoạch ghi vào sổ làm việc về công việc bán thời gian, anh ta phải nộp giấy chứng nhận từ người sử dụng lao động thứ hai để việc ghi danh được thực hiện tại địa điểm công việc. Trong trường hợp này, sổ làm việc không được giao.
Bước 5
Các tình huống thường phát sinh khi một nhân viên vẫn đang làm việc nhận lương hưu sớm. Quỹ Hưu trí của Liên bang Nga chỉ chấp nhận xem xét bản gốc của sổ làm việc xác nhận thời gian phục vụ của người được bảo hiểm hoặc bản sao có công chứng.
Bước 6
Đối với công chứng hoặc để nộp vào quỹ sổ công việc, bạn có thể cấp cho nhân viên một văn bản trong một thời gian đối với biên lai. Bộ luật Lao động không bắt buộc người sử dụng lao động phải làm điều này, nhưng cũng không cấm nó (thư từ Rostrud số 656-6-0 ngày 18 tháng 3 năm 2008).
Bước 7
Sau khi cấp bản photocopy hoặc xuất trình bản chính sổ công việc cho Quỹ hưu trí, người lao động phải nộp lại ngay cho bộ phận nhân sự để tiếp tục cất giữ trong két.
