Vắng mặt là một trong những lý do để sa thải một nhân viên “theo bài báo”. Bộ luật Lao động quy định rõ thế nào là nghỉ việc. Tuy nhiên, phải làm gì nếu người lao động nghỉ làm đúng 4 giờ hoặc giờ ăn trưa rơi vào thời gian vắng mặt?
Xét thấy luật quy định rõ rằng thời gian vắng mặt phải kéo dài hơn 4 giờ, người lao động vắng mặt đúng 4 giờ (hoặc ít hơn) thì không phải là vắng mặt. Có nghĩa là, nếu nhân viên không đi làm từ 2 giờ chiều đến 6 giờ chiều, việc sa thải vì lý do vắng mặt sẽ là sai.
Trong trường hợp bữa trưa được tính vào lúc 4 giờ mà không có thời gian làm việc, thì không thể sa thải để nghỉ việc, vì giờ ăn trưa trong giờ làm việc không được tính và được trả lương, và theo luật, nghỉ học là vắng mặt. một người lao động trong ngày làm việc hoặc ca làm việc (khoản "a" Khoản 6, Phần 1, Điều 81 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga). Do đó, bữa trưa bị trừ khi tính thời gian vắng mặt. Ví dụ, một nhân viên vắng mặt trong 4 giờ 10 phút, nhưng trong thời gian vắng mặt có 1 giờ ăn trưa, do đó anh ta chỉ vắng mặt 3 giờ 10 phút trong giờ làm việc và đây không phải là vắng mặt.
Nếu người lao động vắng mặt hơn 4 giờ làm việc, nhưng một số thời gian rơi vào trước bữa ăn trưa và một số sau đó, việc sa thải vì lý do vắng mặt là hoàn toàn có thể chấp nhận được, vì thời gian vắng mặt không bị gián đoạn bởi giờ nghỉ trưa. Tức là, thời gian vắng mặt của nhân viên trước và sau bữa trưa phải được cộng lại, và nếu cộng thêm quá 4 giờ, nhân viên đó có thể bị sa thải vì lý do nghỉ việc.
Tuy nhiên, nếu thời gian của ngày làm việc không được xác định rõ ràng cho người lao động, thì về nguyên tắc, anh ta không thể phạm tội vắng mặt, vì không có gì được xác định trong khoảng thời gian mà anh ta phải làm việc.
Người sử dụng lao động có thể coi đó là sự vắng mặt của người lao động trong các khóa bồi dưỡng, vì thời gian đào tạo đó là thời gian làm việc, vì nó được tính vào thời gian làm việc và được người sử dụng lao động trả lương.
