Quyền chăm sóc một đứa trẻ cho đến khi đứa trẻ được ba tuổi được cấp cho một phụ nữ theo quy định tại Điều 256 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Việc nghỉ phép như vậy được cấp trên cơ sở đơn của người lao động.
Cần thiết
Đơn xin nghỉ phép của người lao động cho đến khi con được một tuổi rưỡi hoặc ba tuổi
Hướng dẫn
Bước 1
Yêu cầu người lao động đang trong thời gian nghỉ thai sản viết đơn xin nghỉ việc nuôi con. Hãy gọi cho cô ấy vào đêm trước khi thời gian nghỉ sinh của cô ấy kết thúc, vì cô ấy có thể sẽ quên chuyện đó. Hãy cho chúng tôi biết cách viết đơn xin nghỉ việc cho cha mẹ một cách chính xác. Để làm được điều này, cần phải chỉ ra ngày bắt đầu của kỳ nghỉ, ngày sinh của trẻ và thời gian của kỳ nghỉ.
Bước 2
Tìm hiểu từ nhân viên bao lâu cô ấy sẽ ở nhà với đứa trẻ - một năm rưỡi hoặc ba năm. Hãy để cô ấy nêu rõ trong đơn rằng cô ấy cần nghỉ phép cho đến khi đứa trẻ được một tuổi rưỡi hoặc ba tuổi. Cùng cô ấy tính toán xem đứa trẻ sẽ ở độ tuổi này vào ngày nào - đây sẽ là ngày kết thúc kỳ nghỉ. Giải thích với nhân viên rằng cô ấy cần phải đi làm vào ngày hôm sau sau ngày đã định.
Bước 3
Đưa ra lệnh xin nghỉ phép của cha mẹ dựa trên đơn do nhân viên viết, ghi rõ ngày bắt đầu và ngày kết thúc. Đánh dấu hàng tháng vào bảng thời gian của mẫu số T-12 hoặc T-13 nghỉ phép của cha mẹ của nhân viên của bạn từ ngày bắt đầu nghỉ phép đến ngày kết thúc bằng ký hiệu OZh hoặc mã số 15, bất kể thời hạn mà nó được cấp - cho đến khi đứa trẻ được một tuổi rưỡi hoặc ba tuổi.
