Trong số những người trẻ tuổi đang đi làm luôn có một người đang đồng thời học khoa văn thư. Vì vậy, vào thời điểm giao buổi học, người sử dụng lao động, theo quy định của pháp luật về lao động, có nghĩa vụ cho anh ta nghỉ học.
Cần thiết
Bộ luật lao động của Liên bang Nga, Nghị định của Chính phủ số 922 ngày 24 tháng 12 năm 2007. "Về đặc thù của thủ tục tính lương trung bình."
Hướng dẫn
Bước 1
Để bắt đầu tính thời gian nghỉ học cho một nhân viên, anh ta phải gửi giấy gọi cấp giấy chứng nhận từ cơ sở giáo dục của mình và gửi kèm theo đơn yêu cầu nghỉ việc đó. Cần biết rằng thời gian nghỉ học được tính theo quy định giống như ngày nghỉ hàng năm có lương. Nếu có những ngày nghỉ trong thời gian nghỉ học, họ cũng phải được trả lương. Nếu người lao động bị ốm trong ngày nghỉ như vậy thì thời gian nghỉ ốm đó không phải trả và không kéo dài thời gian nghỉ đối với những ngày ốm đau.
Bước 2
Đầu tiên, hãy tính thu nhập của nhân viên trong 12 tháng trước khi nghỉ học. Để làm điều này, hãy sử dụng Nghị quyết số 922. Nó xác định rõ ràng tất cả các loại thanh toán cần được bao gồm trong cơ sở để tính toán thời gian nghỉ việc đó.
Bước 3
Tiếp theo, hãy tính thu nhập trung bình hàng ngày của bạn. Để làm điều này, hãy chia số tiền thu nhập được tính cho 12 tháng (nếu làm việc hơn một năm) cho 12 tháng và 29,4 ngày (số ngày dương lịch trung bình hàng tháng trong một năm). Nếu một nhân viên đã làm việc 5 tháng trước khi cộng dồn thời gian nghỉ học, sau đó chia thu nhập của anh ta trong 5 tháng cho 5 và cho 29, 4. Các quy tắc này áp dụng khi tất cả các tháng đã làm việc đủ số ngày theo lịch trong những tháng đó. Những, cái đó. 29,4 nhân với số ngày dương lịch trên mỗi thời gian đã làm việc và chia cho tổng số ngày dương lịch trong tháng đó. Ví dụ, vào tháng 7, người lao động được nghỉ đến ngày 10 và ngày 11 tháng 7 anh ta đi làm. 29,4 * 21/31 = 19,92 ngày.
Bước 4
Đối với phép tính cuối cùng về thời gian nghỉ phép, hãy nhân thu nhập trung bình hàng ngày được tính toán với số ngày nghỉ học được nêu trong cuộc gọi hỏi đáp. Ví dụ, thu nhập trung bình hàng ngày trong 12 tháng lên tới 680 rúp, thời gian của kỳ nghỉ là 30 ngày. Những, cái đó. kỳ nghỉ sẽ được cộng dồn với số tiền là: 680 * 30 = 20400 p.
