Thời gian người lao động nghỉ ốm không được tính vào tiền lương nghỉ phép mà pháp luật hiện hành quy định trực tiếp. Trong thời gian bị bệnh, người lao động nhận được một khoản trợ cấp đặc biệt, không được sử dụng để xác định thu nhập bình quân.
Việc tính toán tiền nghỉ phép trả cho bất kỳ nhân viên nào được dựa trên số tiền mà nhân viên đó nhận được để thực hiện nhiệm vụ công việc của mình. Đồng thời, thu nhập bình quân là cơ sở để chỉ định lương nghỉ phép, do đó nó không bao gồm các khoản phúc lợi xã hội khác nhau, số tiền này có thể khác đáng kể so với tiền lương của một nhân viên cụ thể. Vì lý do tương tự, hầu hết tất cả các giai đoạn mà nhân viên không thực sự thực hiện nhiệm vụ công việc do một số lý do nhất định đều bị loại trừ khỏi tính toán. Vì vậy, trong các quy tắc đặc biệt để tính thu nhập bình quân, cần lưu ý rằng những khoảng thời gian mà người lao động nghỉ ốm sẽ không được tính vào khoảng thời gian tính toán.
Tại sao thời gian nghỉ ốm đau không được tính vào tiền lương nghỉ phép?
Lý do tại sao nhà lập pháp từ chối đưa thời gian nghỉ ốm của nhân viên vào tính toán thu nhập trung bình là cần phải đảm bảo mức độ bảo đảm tăng lên cho nhân viên. Số tiền thanh toán nghỉ ốm được gắn với tổng thời gian trải nghiệm bảo hiểm của nhân viên, trong khi số tiền này có thể dao động từ sáu mươi đến một trăm phần trăm thu nhập trung bình của nhân viên. Nếu những khoản thanh toán này được tính đến khi tính toán lương nghỉ phép, thì những nhân viên có ít kinh nghiệm sẽ nhận được khoản thanh toán, số tiền này sẽ thấp hơn thu nhập thông thường của họ. Đó là lý do tại sao việc loại trừ thời gian nghỉ ốm ra khỏi cách tính tiền nghỉ phép trông khá hợp tình và hợp lý, bảo vệ được quyền lợi của người lao động.
Phải làm gì nếu tiền nghỉ phép được tính không chính xác?
Nếu người lao động phát hiện tiền lương nghỉ phép của mình bị tính sai do gộp thời gian nghỉ ốm vào thời gian quy định thì liên hệ với bộ phận kế toán của tổ chức để thực hiện tính toán lại. Nên làm đơn bằng văn bản, và nếu nhân viên kế toán có trách nhiệm từ chối đáp ứng yêu cầu tính toán lại, thì cũng cần phải có văn bản giải thích cho quyết định đó. Nếu đưa ra được lý do như vậy, thì nhân viên sẽ có thể khiếu nại lên các cơ quan giám sát hoặc đưa ra tuyên bố yêu cầu tòa án đòi lại phần tiền lương nghỉ phép chưa thanh toán do tính toán sai của họ. Đồng thời, bạn sẽ phải xây dựng các yêu cầu của riêng bạn đối với nhà tuyển dụng một cách cụ thể nhất có thể, đính kèm cách tính của bạn về số tiền chi trả cho kỳ nghỉ, dựa trên các tiêu chuẩn của pháp luật hiện hành.
