Theo quy định, hàng năm công nhân, viên chức được nghỉ hưởng lương theo quy định của pháp luật về lao động. Đồng thời, bộ phận kế toán của doanh nghiệp sử dụng lao động cấp trước tiền nghỉ phép cho người lao động. Tuy nhiên, ít người có thể tự mình tìm hiểu và tính toán số tiền phải trả cho ngày nghỉ phép hợp pháp hàng năm.
Trong vấn đề tính toán số tiền lương nghỉ phép, nhiều người quen dựa vào kiến thức và kinh nghiệm của kế toán thực sự giải quyết thủ tục này. Ngay cả khi năng lực của một kế toán là khó hỏi, sẽ không làm tổn thương bất cứ ai để bắt kịp tốc độ và cá nhân hiểu quy trình tính toán tiền "khó kiếm". Ngoài ra, điều này không chỉ có thể giúp tránh các sai sót khác nhau trong quá trình tích lũy, mà còn giúp bạn có thể lập kế hoạch ngân sách cho sự kiện sắp tới một cách chính xác.
Thời gian thư giãn
Bất kỳ người nào đã là nhân viên của công ty sử dụng lao động ít nhất nửa năm dương lịch đều có quyền nghỉ ngơi. Khoảng thời gian được phân bổ cho kỳ nghỉ trung bình là 28 ngày, nhưng các lựa chọn khác cũng có thể chấp nhận được, ví dụ, tăng thời gian nghỉ do điều kiện làm việc có hại, ngày nghỉ không thường xuyên, v.v. Mở một hợp đồng lao động, trong đó những điều thiếu tế nhị đó được nêu.
Tính toán tiền lương cho kỳ nghỉ
Việc cộng dồn tiền lương nghỉ phép được thực hiện bởi một kế toán, nó được dựa trên thu nhập trung bình hàng năm của nhân viên và thời gian hoạt động thực tế của người đó. Hai yếu tố này xác định số tiền trả cho kỳ nghỉ trong tương lai bằng tiền.
Tiền lương nghỉ phép, theo yêu cầu của người lao động, có thể bù đắp cho kỳ nghỉ không sử dụng.
Nhìn từ bên ngoài, có thể thấy rằng thời hạn quyết toán là một giá trị vĩnh viễn và việc xác định nó không gây ra bất kỳ khó khăn cụ thể nào. Trên thực tế, thu nhập trung bình được tính cho tất cả 12 tháng qua của năm, trong đó các sự kiện và thay đổi khác nhau có thể xảy ra, ví dụ, một nhân viên có thể bị ốm, nghỉ những ngày không lương hoặc không làm việc vì các lý do khác của bản chất sản xuất. Tất cả điều này xác định việc tính toán và ảnh hưởng tự nhiên đến việc cộng dồn.
Thu nhập trung bình - là tổng các khoản thanh toán cho cả năm qua, không bao gồm các khoản thưởng khác nhau, tăng lương và bất kỳ phúc lợi xã hội nào, nó được chia cho 12 tháng, cũng như số ngày trung bình trong một tháng, 29, 4. Số kết quả của phép chia được nhân với số ngày dành cho việc nghỉ ngơi - đây là công thức tính toán được sử dụng trong các tổ chức.
Nếu một nhân viên muốn nghỉ phép sau sáu tháng, thì chỉ nên tính đến sáu tháng này. Thời hạn thanh toán chỉ loại trừ những ngày nhân viên nghỉ ốm, những ngày nhân viên nghỉ việc do lỗi của cấp quản lý hoặc bất kỳ trường hợp bất khả kháng nào. Các ngày lễ cũng được tính vào khoảng thời gian tính toán.
Theo nguyên tắc chung, tiền lương cho kỳ nghỉ phải được tích lũy chậm nhất là 2 tuần trước khi bắt đầu kỳ nghỉ và được trả không muộn hơn ngày làm việc cuối cùng.
Nếu, trong thời hạn thanh toán hoặc chính kỳ nghỉ, những thay đổi bất ngờ xảy ra trong tổ chức, chẳng hạn như liên quan đến việc tăng lương, điều này cũng ảnh hưởng đến vị trí của bạn, thì thu nhập trung bình phải được lập chỉ mục và số tiền lương nghỉ phép còn lại sẽ được tích lũy và trả thêm.
