Có những trường hợp được tính lương nhưng không được trả bởi một người sử dụng lao động vô lương tâm. Và nếu một nhân viên bỏ lỡ thời hạn luật định để nộp đơn yêu cầu, anh ta có thể bị từ chối thanh toán đến hạn.
Bộ luật Lao động của Liên bang Nga đưa ra hai lựa chọn để giải quyết vấn đề về tiền lương tích lũy nhưng chưa trả. Phương pháp đầu tiên đưa ra lời kêu gọi đối với một khoản hoa hồng được tạo ra đặc biệt để giải quyết các tranh chấp lao động. Tuy nhiên, như thực tế cho thấy, phương án này không hiệu quả. Lựa chọn thứ hai là nộp đơn kiện lên tòa án, trong khi nguyên đơn được miễn nộp nghĩa vụ nhà nước.
Theo quy định tại Điều 392 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, có hai lựa chọn về khung thời gian để nộp đơn yêu cầu bồi thường tại tòa án. Điều đầu tiên trong số chúng được coi là áp dụng cho tình huống sa thải một nhân viên. Trong trường hợp này, có thể nộp đơn kiện lên tòa án trong vòng một tháng kể từ ngày bị sa thải. Phương án thứ hai áp dụng cho tất cả các loại tranh chấp khác, ở đây có thể nộp đơn lên tòa án trong vòng 3 tháng kể từ thời điểm cấp dưới biết được hành vi vi phạm quyền của mình.
Tuy nhiên, có những ngoại lệ đối với bất kỳ quy tắc nào. Vì vậy, nếu bạn tiếp tục làm việc cho một chủ nhân, chẳng hạn, người đã không trả hoặc không trả lương cho bạn trong một khoảng thời gian nhất định một năm trước, bạn vẫn có thể nộp đơn yêu cầu, mặc dù ba tháng được phân bổ cho việc này đã hết hạn từ lâu. Quyền này của bạn được hỗ trợ bởi nghị quyết của Hội đồng toàn thể Tòa án tối cao Liên bang Nga ngày 17 tháng 3 năm 2004, đó là "Về việc áp dụng Bộ luật Lao động của Liên bang Nga bởi các tòa án Liên bang Nga."
Đoạn 56 của nghị định này nói rằng ngay cả khi một nhân viên tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động đã bỏ lỡ ba tháng được phân bổ cho anh ta để nộp đơn yêu cầu tiền lương chưa được trả, anh ta vẫn có quyền làm như vậy, vì mối quan hệ lao động như vậy được coi là vi phạm mang tính lâu dài. Trong trường hợp này, người sử dụng lao động có nghĩa vụ thanh toán tất cả các khoản nợ hiện có cho người lao động.
Như vậy, pháp luật quy định quyền bảo vệ người lao động trong trường hợp người sử dụng lao động nộp đơn phản tố lên tòa án về việc cấp dưới của mình đã bỏ sót thời hạn nộp đơn khiếu nại. Tòa án phải từ chối người sử dụng lao động để xem xét yêu cầu của anh ta và điều tra trường hợp này.
Trường hợp người sử dụng lao động nợ tiền lương cho người lao động mà người lao động nghỉ việc thì thời gian 3 tháng bắt đầu được tính chính xác kể từ thời điểm bị sa thải. Thời hạn mà trong trường hợp này có thể truy thu tiền lương chưa trả là 3 năm (thời hiệu chung).
