Khi tính toán số tiền lương nghỉ phép, kế toán được hướng dẫn bởi Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga số 922 ngày 24 tháng 12 năm 2007. Đối với điều này, một thuật toán đặc biệt được sử dụng để tính đến tất cả các loại thanh toán mà nhân viên nhận được. trong thời hạn thanh toán.
Những khoản thanh toán nào là do một nhân viên đi nghỉ
Theo quy định của Luật Lao động, tất cả người lao động được nghỉ hàng năm có hưởng lương là 28 ngày theo lịch. Khi tính toán lương nghỉ phép, một kế hoạch đặc biệt được sử dụng, không chỉ hữu ích cho kế toán mà còn cho những người quan tâm - một nhân viên. Việc tính toán dựa trên thu nhập trung bình hàng ngày cho kỳ thanh toán mà tiền lương cho kỳ nghỉ được tính - 12 tháng, nếu trong thời gian này, nhân viên làm việc tại doanh nghiệp. Số tiền nhận được chia cho số ngày dương lịch trung bình hàng tháng trong năm - chỉ số này được lấy bằng một số bằng 29, 4.
Tuy nhiên, đối với trường hợp người lao động cả năm không có thời gian làm việc tại doanh nghiệp thì tiền nghỉ phép được tính theo một chế độ khác. Trong trường hợp này, số tháng làm việc nên được nhân với 29, 4 và số ngày làm việc sẽ được cộng vào những tháng làm việc chưa đầy đủ. Tiền lương tích lũy nên được chia cho số này. Số tiền kết quả là thu nhập trung bình hàng ngày. Sau đó, số tiền nhận được sẽ được nhân với số ngày nghỉ phép. Kết quả sẽ là số tiền thanh toán kỳ nghỉ, từ đó kế toán có nghĩa vụ khấu trừ thuế thu nhập là 13%. Số tiền còn lại phải bàn giao cho người lao động vào ngày đầu tiên của kỳ nghỉ.
Cách tính tiền thưởng khi tính lương cho kỳ nghỉ
Tiền thưởng cũng được chi từ quỹ lương và phải tham gia vào việc tính lương nghỉ phép. Tuy nhiên, nó được thực hiện theo một sơ đồ khác với cách tính thu nhập trung bình hàng ngày và cũng được tính riêng. Thực tế là có một số loại phí bảo hiểm: hàng tháng, hàng quý và hàng năm. Họ chỉ tham gia vào việc tính toán tiền nghỉ phép nếu khoảng thời gian thưởng trùng với thời gian đã tính.
Nếu các kỳ này trùng lặp một phần, kế toán cần tính đến các khoản tiền thưởng tương ứng với thời gian làm việc của nhân viên trong kỳ lập hóa đơn. Trong trường hợp này, không phải toàn bộ tiền thưởng được tính đến, mà chỉ tính đến một phần của nó tương ứng với số giờ làm việc trong thời hạn thanh toán. Một khoản khuyến khích cố định cũng được tính theo giờ làm việc. Phí bảo hiểm hàng năm chỉ được tính đến khi kỳ thanh toán của nó trùng với kỳ đã tính, nếu không sẽ được chuyển sang kỳ thanh toán tiếp theo.
Trong tính toán tiền nghỉ phép, chỉ những khoản tiền thưởng do quy định về thù lao của người lao động của tổ chức quy định và được tính vào chi phí của doanh nghiệp trong bảng lương. Tiền thưởng một lần được trả từ các nguồn của bên thứ ba không được bao gồm trong việc tính toán tiền lương cho kỳ nghỉ. Các khoản thanh toán đó có thể bao gồm tiền thưởng khuyến khích được trả cho việc thực hiện quá nhiều kế hoạch, các phát triển khác nhau, v.v. Số tiền được tính toán được thêm vào số tiền chính của tiền nghỉ phép và NLFL được khấu trừ khỏi toàn bộ số tiền tích lũy.
Có nhiều dịch vụ trực tuyến cho phép một nhân viên tính toán số tiền ước tính của các khoản thanh toán kỳ nghỉ và hiểu số tiền anh ta có thể mong đợi khi đi nghỉ.
