Càng ngày, một bộ phận người dân lao động càng phải đối mặt với việc một công ty, xí nghiệp xảy ra một tình huống khẩn cấp nào đó. Đơn giản là không thể đi nghỉ vào thời điểm như vậy, nhưng hoàn toàn có thể nhận được tiền bồi thường. Điều chính là biết làm thế nào để hành động chính xác và đi đến đâu.
Việc một số nhân viên chính thức đi nghỉ vào thời điểm công việc của công ty đang căng thẳng là điều khá khó khăn. Ban giám đốc trong một khoảng thời gian tương tự đưa ra yêu cầu không được rời khỏi doanh nghiệp, tức là những ngày nghỉ được hoãn lại trong một khoảng thời gian không xác định. Ngoài ra, việc hủy bỏ kỳ nghỉ có thể được thực hiện vì lý do cá nhân. Kết quả của những hành động như vậy, một số lượng lớn các ngày nghỉ không sử dụng theo lịch được tích lũy. Tình hình không hoàn toàn dễ chịu, nhưng nó có thể được sửa chữa một phần bằng cách nhận một số tiền đền bù.
Cơ sở pháp lý để có được nguồn nguyên liệu
Khả năng đòi được bồi thường vật chất không chỉ là những lời nói suông, mà là những hành động hoàn toàn chính đáng theo luật định. Mong muốn thay thế kỳ nghỉ bằng tiền theo ý muốn hoặc cưỡng bức đã được quy định từ lâu, và cũng được phản ánh trong các điều khoản của Bộ luật Lao động dưới các số 126 và 139.
Theo các bài báo này, các nguồn lực vật chất chỉ có thể có được khi bị sa thải hoặc nếu nhân viên đó, bằng chuyên môn của mình, được nghỉ ngơi hơn 28 ngày. Tất cả các tình huống khác được xem xét nghiêm ngặt trên cơ sở một số sắc thái.
Đặc điểm của quá trình nhận tiền bồi thường
Số tiền thanh toán bằng tiền mặt có thể được tính toán một cách độc lập, dựa trên việc tính toán những ngày được cho là một kỳ nghỉ bổ sung. Ví dụ, một công nhân ở Viễn Bắc lấy mức lương trung bình hàng ngày của anh ta và nhân nó với số ngày được tính toán. Kết quả công việc là số tiền sẽ được trả như một khoản bồi thường.
Người lao động chỉ có thể nhận tiền sau khi gửi đơn xin việc bằng văn bản cho người sử dụng lao động của mình dưới hình thức tùy ý. Nó được yêu cầu cho biết lý do cho mong muốn này, cũng như số ngày không sử dụng. Bạn phải cung cấp tất cả các thông tin liên hệ cần thiết, và cuối cùng, ký tên và một số. Điều quan trọng cần biết là người đứng đầu công ty hoặc người phụ trách có mọi quyền chấp nhận và từ chối yêu cầu đó.
Nếu người sử dụng lao động trả lời bằng câu khẳng định, anh ta sẽ gửi một đơn đặt hàng đặc biệt đến bộ phận kế toán để tính toán khoản bồi thường. Sau khi nhận được kết quả yêu cầu thanh toán số lượng, lệnh xuất kho vật tư sẽ được phát ra. Đây là một văn bản hành chính đặc biệt phải được kiểm tra cẩn thận và nếu mọi thứ phù hợp với bạn, hãy liên hệ với một bộ phận đặc biệt để nhận được tính toán.
