Theo luật lao động của Nga, mỗi người lao động làm việc theo luật lao động được nghỉ phép có lương hàng năm là 28 ngày theo lịch. Và khi một nhân viên bị sa thải, bạn có nghĩa vụ trả tiền bồi thường cho anh ta cho kỳ nghỉ không sử dụng. Nó được thể hiện bằng tiền tệ và được tính toán dựa trên thâm niên và thu nhập trung bình.
Cần thiết
- - lương bổng;
- - thời gian biểu.
Hướng dẫn
Bước 1
Xác định khoảng thời gian mà người lao động được bồi thường. Bao gồm thời gian anh ta thực sự làm việc, những ngày buộc phải vắng mặt, ví dụ, trong trường hợp chậm trả lương. Cũng nên xem xét nghỉ việc vì lý do hợp lệ, nhưng chỉ khi khoảng thời gian này không quá 14 ngày. Thêm cuối tuần và ngày lễ.
Bước 2
Nếu tháng đó không được hoàn thành đầy đủ, hãy cộng số ngày được tính đến khi tính thời gian phục vụ. Nếu số của họ là 15 hoặc nhiều hơn, thì tháng đó được coi là hoàn thành, nếu ít hơn - tháng bị loại khỏi phép tính.
Bước 3
Theo quy định của Bộ luật Lao động, cứ mỗi năm làm việc (12 tháng), người lao động được nghỉ 28 ngày. Số lượng của nó có thể được tăng lên trong các tình huống do luật pháp Nga quy định. Như vậy, để tính số ngày nghỉ phép cần thiết thì 28 ngày phải chia cho 12. Hóa ra mỗi tháng làm việc, người lao động được nghỉ 2,33 ngày.
Bước 4
Sau đó, nhân 2,33 với số tháng đã làm việc trong kỳ thanh toán. Ví dụ, kỹ sư Ivanov đã làm việc trong 7 tháng. Như vậy, anh ta được cho là 2, 33 ngày * 7 tháng = 17 ngày (bạn chỉ có thể làm tròn).
Bước 5
Bây giờ hãy tính mức lương trung bình. Để thực hiện việc này, hãy cộng tất cả các khoản thanh toán trong kỳ thanh toán, bao gồm tiền thù lao, tiền thưởng, phụ cấp. Xin lưu ý rằng số tiền này không được bao gồm hỗ trợ vật chất và số tiền được trả dưới dạng quà tặng.
Bước 6
Theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, số ngày trung bình trong một tháng khi tính tiền lương cho kỳ nghỉ và tiền nghỉ bù cho kỳ nghỉ chưa sử dụng là 29, 4. Như vậy, chia số tiền nhận được cho số tháng trong kỳ thanh toán, và sau đó là 29, 4. Ví dụ, kỹ sư Ivanov trong 7 tháng làm việc, 70.000 rúp đã được trả. Như vậy, mức lương trung bình mỗi ngày được tính như sau: 70.000 rúp / 7 tháng / 29, 4 ngày = 340, 14 rúp.
Bước 7
Để xác định số tiền bồi thường, hãy nhân số ngày nghỉ phép không sử dụng với mức lương trung bình hàng ngày. Ví dụ, kỹ sư Ivanov được bồi thường với số tiền là 17 ngày * 340, 14 rúp = 5782, 38 rúp.
Bước 8
Để lập hồ sơ thanh toán tiền bồi thường cho các trường hợp nghỉ việc không sử dụng khi bị sa thải, trước tiên phải lập lệnh chấm dứt hợp đồng quặng (mẫu số T-3). Tiếp theo, thực hiện một phép tính tham khảo (mẫu số t-61). Sau đó, ghi chú vào thẻ cá nhân của nhân viên (mẫu số T-2).
Bước 9
Nếu bạn đang nộp đơn xin nghỉ phép theo yêu cầu của một nhân viên, tức là không liên quan đến việc sa thải, thì trước tiên bạn sẽ nhận được đơn từ nhân viên, nơi anh ta phải yêu cầu thay thế kỳ nghỉ chính bằng tiền bồi thường. Sau đó lập một đơn đặt hàng. Dựa vào đó, hãy lập một phép tính.
