Ở Nga, quyền của người lao động được nghỉ phép hàng năm được ghi trong luật. Trong thời gian nghỉ phép, anh ta vẫn giữ chức vụ và tiền lương của mình, cơ quan quản lý không có quyền sa thải người lao động đi nghỉ. Nhưng nếu bạn tự bỏ việc, bạn sẽ làm gì với kỳ nghỉ không sử dụng của mình?
Hướng dẫn
Bước 1
Nếu bạn chưa nghỉ phép cả năm, bạn đủ điều kiện để được nghỉ bù 28 ngày theo lịch. Bạn được hưởng mức lương tương tự nếu bạn đã làm việc từ 11 đến 12 tháng. Xác định thời gian mà bạn không được nghỉ phép và thời gian được nghỉ phép. Có nghĩa là, kể từ thời gian làm việc bạn cần phải nghỉ: a) Những ngày bạn không làm việc hoặc bị đình chỉ công việc; b) thời gian nghỉ phép bằng chi phí của họ, nếu tổng số ngày của họ hơn 14 ngày.
Bước 2
Đếm số năm bạn không sử dụng kỳ nghỉ của mình. Trong trường hợp này, hãy tập trung vào năm làm việc chứ không phải năm dương lịch. Ví dụ, bạn bắt đầu làm việc vào ngày 25 tháng 6 năm 2010, thì năm làm việc đầu tiên mà bạn được nghỉ sẽ kết thúc vào ngày 24 tháng 6 năm 2011. Đây là một ví dụ minh họa: Bạn đã làm việc đủ 2 năm 2 tháng. Chúng tôi đã không đi nghỉ và quyết định nghỉ việc. Bạn được bồi thường trong 28 + 28 = 56 ngày. Nhưng vẫn còn 2 tháng làm việc. Nếu số ngày thặng dư ít hơn nửa tháng, thì chúng không được tính đến. Như vậy, bạn được nghỉ bù 56 ngày + 28 ngày: 12 tháng * 2 = 60,66 ngày dương lịch. Làm tròn lên đến 61 ngày.
Bước 3
Số tiền thanh toán được tính theo số liệu thanh toán cho ba tháng làm việc gần nhất. Bạn có thể nhận được tiền bồi thường vào ngày làm việc cuối cùng, vào ngày bị sa thải.
Bước 4
Tiền bồi thường không được trả trong các trường hợp sau: bạn, với tư cách là một nhân viên bán thời gian bên ngoài, đã được chuyển sang công việc chính của bạn (chính xác là đã chuyển); nếu thời gian làm việc dưới nửa năm; nếu bạn đã làm việc mà không ký kết hợp đồng lao động, hợp đồng. Có thể từ chối kỳ nghỉ hoặc bồi thường theo yêu cầu khẩn cấp của người sử dụng lao động, nhưng hãy nhớ rằng một thỏa thuận đảm bảo việc rút lại kỳ nghỉ là bất hợp pháp và sẽ bị coi là vô hiệu. Nó có thể bị kháng cáo tại tòa án bất cứ lúc nào.
