Bộ luật Lao động của Liên bang Nga bảo vệ quyền lợi của những người lao động theo học tại các trường đại học và cao đẳng trong các hình thức giáo dục liên thông, bán thời gian và buổi tối. Đối với họ, phúc lợi được cung cấp dưới hình thức nghỉ phép có lương. Trong trường hợp này, điều kiện để trả tiền cho kỳ nghỉ là tuân thủ các yêu cầu nhất định do luật định. Để không trả tiền cho nhân viên nghỉ học, hãy kiểm tra xem tất cả các yêu cầu này có được đáp ứng trong trường hợp này hay không.
Hướng dẫn
Bước 1
Các điều kiện chính để được phép nghỉ học, được liệt kê trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, là việc tiếp nhận giáo dục chuyên nghiệp đầu tiên của cấp độ này, hoàn thành tốt khóa học trước đó, nhu cầu nghỉ phép liên quan đến vượt qua các kỳ thi hoặc bảo vệ bằng tốt nghiệp. Ngoài ra, yêu cầu chính để có được quyền nghỉ học của sinh viên là sự công nhận của nhà nước đối với cơ sở giáo dục mà nhân viên của bạn đang theo học.
Bước 2
Theo Art. 173 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, bạn có thể cung cấp cho sinh viên nghỉ phép, nhưng không phải trả tiền cho nó nếu một nhân viên làm việc này để vượt qua kỳ thi tuyển sinh vào một trường đại học hoặc nếu anh ta là sinh viên của các khoa dự bị của các cơ sở giáo dục chuyên nghiệp cao hơn. học vấn, và anh ấy cần nghỉ để vượt qua kỳ thi tuyển sinh Cũng có thể không trả tiền nghỉ học cho nhân viên trong trường hợp khi anh ta học toàn thời gian và kết hợp học tập với công việc, và nghỉ phép để trải qua chứng chỉ trung cấp, công việc đủ điều kiện cuối cùng hoặc kỳ thi cuối cấp tiểu bang.
Bước 3
Đối với người lao động đang theo học hoặc vào học tại các cơ sở giáo dục nghề nghiệp trung cấp, bạn cũng không phải trả tiền nghỉ học nếu đưa họ đi thi tuyển, thi chứng chỉ trung cấp hoặc chuẩn bị, bảo vệ công việc đạt tiêu chuẩn cuối năm và kỳ thi cuối cấp quốc gia..
Bước 4
Bạn không những có quyền không thanh toán tiền nghỉ học mà còn không được cung cấp cho nhân viên đang học tại hai cơ sở giáo dục cùng một lúc và đã sử dụng quyền của mình bằng cách gửi giấy gọi chứng nhận từ một trong số họ.
Bước 5
Nếu nhân viên đó không tỏ ra hết sức sốt sắng với việc học và không vượt qua buổi học cuối cùng, bạn có thể từ chối một cách hợp pháp quyền được nghỉ của anh ta và yêu cầu anh ta mang theo giấy chứng nhận từ văn phòng trưởng khoa xác nhận việc không nợ học phí.
