Việc trả thưởng phải được quy định trong quy chế về tiền thưởng, là hành vi pháp lý nội bộ của doanh nghiệp và trong hợp đồng lao động. Nhưng bất chấp điều này, trên cơ sở Điều 114, người sử dụng lao động có quyền quyết định một cách độc lập khi nào, với số tiền nào và trả cho khoản tiền nào.
Nó là cần thiết
- - quy định về tiền thưởng;
- - đặt hàng.
Hướng dẫn
Bước 1
Nếu công ty bị thua lỗ, không có đơn đặt hàng trong thời gian ngắn, thiết bị bị hỏng hoặc thiếu vật tư tiêu hao, bạn có quyền không phải trả tiền thưởng, trên thực tế, đây là một động cơ tiền tệ mang tính chất kích thích để đạt được hiệu suất cao nhất định. các chỉ số. Không có chỉ số - không có tiền thưởng.
Bước 2
Việc tạm dừng trả tiền thưởng trong thời gian ngắn do tình hình tài chính khó khăn không thể bị thanh tra lao động coi là vi phạm quyền lợi của người lao động. Thông báo cho tất cả nhân viên về việc tạm dừng thanh toán bằng cách đưa ra một đơn đặt hàng dạng tự do và thông báo cho toàn bộ nhóm.
Bước 3
Việc không trả thưởng trong bối cảnh tình hình tài chính ổn định của doanh nghiệp có thể được coi là vi phạm quyền của người lao động. Người lao động có quyền khiếu nại tập thể đến cơ quan thanh tra lao động hoặc ra tòa án.
Bước 4
Tổ chức công đoàn sơ cấp hoặc công đoàn độc lập có nghĩa vụ bảo vệ quyền lợi của người lao động và có quyền yêu cầu người sử dụng lao động giải thích lý do tại sao trong tình hình tài chính ổn định, công việc đạt hiệu suất cao mà không được trả tiền thưởng. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ lắng nghe ý kiến của lãnh đạo tổ chức công đoàn. Trên cơ sở này, vấn đề thanh toán phí bảo hiểm cần được giải quyết một cách tích cực.
Bước 5
Khi một nhóm nhân viên nộp đơn lên cơ quan thanh tra lao động hoặc tòa án tại doanh nghiệp của bạn, họ có thể tiến hành kiểm tra các tài liệu tài chính. Nếu trong quá trình kiểm toán, kết quả cho thấy công ty đang hoạt động có lãi, bạn có thể bị buộc tội không tuân thủ các điều khoản của điều khoản tiền thưởng và hợp đồng lao động đã giao kết với nhân viên nêu rõ các điều kiện để trả tiền thưởng, thù lao hoặc khuyến khích. Tất cả những điều này có thể dẫn đến việc phạt hành chính. Do đó, việc không trả phí bảo hiểm chỉ là hợp lý nếu doanh nghiệp bị lỗ tạm thời. Trong tất cả các trường hợp khác, bạn có nghĩa vụ tuân theo các hướng dẫn của quy chế thưởng.
