Một nhà thần kinh học chuyên điều trị các bệnh của hệ thần kinh trung ương. Và mọi cư dân thứ hai của một đô thị hiện đại đều bị đau đầu, mất ngủ và các rối loạn khác của hệ thần kinh trung ương. Nếu bạn cố gắng tìm được một chuyên gia thực sự trong lĩnh vực của mình, một người mà y học là một thiên chức, chứ không phải là một cách làm giàu, thì danh tiếng kinh doanh của phòng khám của bạn sẽ tăng lên đáng kể.
Nó là cần thiết
- - CV của người ứng tuyển;
- - tham khảo ý kiến của một nhà tâm lý học;
- - một chuyên gia sẽ có thể đánh giá phẩm chất nghề nghiệp của người nộp đơn.
Hướng dẫn
Bước 1
Để thuê một bác sĩ, hãy tiến hành một cuộc phỏng vấn hai bước. Đầu tiên, hãy yêu cầu tất cả các ứng viên cho vị trí tuyển dụng này điền vào một bản sơ yếu lý lịch. Cung cấp cho họ các biểu mẫu chuẩn bị trước sẽ khác một chút so với biểu mẫu tiêu chuẩn. Bạn có thể giữ nguyên phần đầu của sơ yếu lý lịch, nhưng hãy làm cho câu chuyện về những công việc trước đó trở nên sâu rộng hơn bằng những câu hỏi dẫn dắt.
Bước 2
Đưa vào sơ yếu lý lịch của bạn cột "Mô tả trường hợp thú vị nhất trong quá trình hành nghề y tế của bạn." Điểm này sẽ giúp bạn thấy được thái độ của bác sĩ thần kinh đối với bệnh nhân. Bạn sẽ thấy cách bác sĩ tiếp cận điều trị (từ quan điểm chính thức hoặc liệu anh ta có quan tâm đến từng bệnh nhân hay không), liệu chuyên gia này có sử dụng các công nghệ tiên tiến trong thực hành của mình hay không hoặc không cho rằng cần thử điều gì đó mới. Để có kết quả chính xác và chi tiết hơn, hãy giao việc phân tích phần này của sơ yếu lý lịch cho chuyên gia tâm lý.
Bước 3
Xác minh tính xác thực của thông tin mà người nộp đơn cung cấp. Tìm hiểu xem bác sĩ này có làm việc tại phòng khám được chỉ định với tư cách là bác sĩ thần kinh hay không. Trong một cuộc trò chuyện thông thường với nhân viên, hãy tìm hiểu xem ứng viên có phải là một bác sĩ có năng lực, kinh nghiệm hay không. Cân bằng, anh ấy có lịch sự không? Anh ta có bất kỳ chứng nghiện nào (nghiện rượu, v.v.) không?
Bước 4
Sau khi kiểm tra danh tính, hãy tiến hành một cuộc trò chuyện ngắn với từng ứng viên. Hãy hỏi lý do tại sao chuyên gia này muốn làm việc cho bạn, anh ta mong đợi điều gì ở công việc mới.
Bước 5
Và sau đó cho tất cả các ứng viên một bài kiểm tra nhỏ. Yêu cầu họ kiểm tra bệnh nhân. Nhờ bác sĩ thần kinh tại nhà hoặc chuyên gia trong lĩnh vực liên quan đóng vai bệnh nhân. Điều cần thiết là bệnh nhân tưởng tượng hiểu ngành y học này và nhìn thấy tất cả những sai lầm của những người nộp đơn.
Bước 6
Tiếp theo, dựa trên tất cả các thông tin có sẵn, hãy nêu tên bác sĩ chuyên khoa giỏi nhất. Nhưng hãy nhớ rằng khi lựa chọn một số ứng viên cho vị trí bác sĩ thần kinh, bạn không chỉ cần chú ý đến trình độ học vấn và kinh nghiệm làm việc, mà còn cả những phẩm chất cá nhân của ứng viên như hòa đồng, xung đột, tế nhị, mong muốn cải thiện trong nghề nghiệp, v.v.
