Một số người sử dụng lao động trong mối quan hệ với người lao động của họ áp dụng hình thức trả công theo thời gian, trong đó số tiền lương phụ thuộc trực tiếp vào số giờ làm việc thực tế. Phương pháp tính lương này thuận tiện khi không có cách đánh giá chỉ tiêu định lượng của công việc.
Nó là cần thiết
- - thời gian biểu;
- - máy tính.
Hướng dẫn
Bước 1
Nếu bạn định thuê một nhân viên làm việc theo giờ, tức là lịch làm việc của anh ta sẽ không thường xuyên, hãy ghi mức lương theo giờ vào hợp đồng lao động. Ví dụ, dựa trên hợp đồng lao động với một nhân viên điều phối, một kế toán phải tính phí và trả 50 rúp cho mỗi giờ làm việc.
Bước 2
Ví dụ, lấy dữ liệu từ bảng thời gian, sẽ thấy rằng nhân viên điều độ đã làm việc 60 giờ trong tháng Bảy. Như vậy, tiền lương hàng tháng sẽ là 50 rúp * 60 giờ = 3000 rúp. Khấu trừ thuế thu nhập cá nhân từ số tiền này, giao phần còn lại.
Bước 3
Nếu hợp đồng không quy định mức giá theo giờ, hãy tính khoản thanh toán dựa trên mức lương. Để làm được điều này, bạn cần đếm số giờ trong một tháng. Ví dụ, lương của nhân viên điều phối là 15.000 rúp. Vào tháng 7, anh ta phải làm việc 176 giờ, nhưng theo bảng thời gian, người điều phối thực sự đã có mặt tại nơi làm việc trong 170 giờ. Như vậy, lương hàng tháng của anh ta sẽ là 15.000 rúp / 176 giờ * 170 giờ = 14.488,64 rúp. Đồng thời khấu trừ thuế thu nhập cá nhân (13%) từ khoản này.
Bước 4
Trong trường hợp người lao động phải làm thêm giờ, thì việc trả lương cho giờ làm việc sẽ được thực hiện với mức tăng lên: nếu làm việc dưới hai giờ thì được trả bằng một lượng rưỡi; nếu nhiều hơn hai - gấp đôi. Ví dụ, nhân viên điều độ đã làm việc vượt định mức trong 2 giờ. Mức thuế hàng giờ của nó là 50 rúp. Do đó, khoản thanh toán cho số giờ tái chế sẽ là 50 rúp * 1,5 * 2 giờ = 150 rúp.
Bước 5
Nếu một nhân viên được thuê vào cuối tuần hoặc ngày nghỉ không làm việc, tiền lương theo giờ phải được tăng gấp đôi. Ví dụ, nhân viên điều phối đã làm việc trong 4 giờ vào ngày 8 tháng Ba. Mức thuế hàng giờ của nó là 50 rúp. Như vậy, 50 rúp * 2 * 4 giờ = 400 rúp.
