Tiền lương là phần thưởng bằng tiền cho công việc được thực hiện. Số tiền của nó là một phần rất quan trọng của hợp đồng lao động. Theo điều 136 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, tiền lương phải được trả ít nhất hai lần một tháng với những khoảng thời gian như nhau. Trả công cho lao động có thể là lương cố định, lương theo giờ, hoặc tính theo sản lượng. Khi tính lương của những người làm công ăn lương, có một số trường hợp cần xem xét.
Hướng dẫn
Bước 1
Trả lương cho một tháng làm việc đầy đủ như sau. Trong số tiền lương, thêm tiền thưởng hoặc tiền công, tỷ lệ phần trăm của hệ số quận, trừ 13% thuế thu nhập và tiền tạm ứng đã trả. Nếu không còn bất kỳ loại khấu trừ nào, chẳng hạn như tiền ăn hoặc tiền ăn thiếu, thì con số kết quả sẽ là tiền lương phải trả cho nhân viên. Ví dụ, nó sẽ giống như thế này. Lương của một nhân viên là 50 nghìn, cuối tháng có thưởng 20%, hệ số khu vực là 15%, nhận trước là 20 nghìn. Lương 50.000 + 10.000 (thưởng) + 7.500 (hệ số khu vực) = 67500 (thu nhập nhận được) - 8775 (thuế thu nhập) = 58725 - 20.000 (tạm ứng) = 37725 nên cho một nhân viên là nửa sau lương.
Bước 2
Nếu tháng đó không được làm hết, hãy tính chi phí trung bình hàng ngày của một ngày làm việc. Để làm điều này, hãy chia tiền lương của bạn cho số ngày làm việc trong tháng và nhân với số ngày làm việc thực tế. Nếu tháng nào không hoàn thành công việc thì thực tế không phát hành tiền thưởng ở tất cả các doanh nghiệp. Do đó, cộng tỷ lệ phần trăm của hệ số huyện vào số tiền được tính, trừ đi 13% và trừ đi số tiền đã nhận tạm ứng.
Bước 3
Nếu người lao động làm thêm giờ theo sáng kiến của người sử dụng lao động vào cuối tuần hoặc ngày lễ, hãy tính chi phí cho một giờ trong tháng này. Để tính một giờ, hãy chia tiền lương của bạn cho số giờ làm việc trong tháng đó. Nếu một nhân viên muốn nhận công việc xử lý bằng tiền chứ không phải thêm một ngày nghỉ, thì hãy tính toán như sau. Thêm tiền thưởng hoặc phần thưởng tiền mặt vào lương của bạn. Nhân chi phí của một giờ trong tháng với số giờ được tái chế, cộng lương thưởng và tỷ lệ phần trăm của hệ số học khu, trừ đi 13% và số tiền tạm ứng nhận được. Con số thu được bằng cách tính sẽ là tiền lương đến hạn phát hành.
Bước 4
Nếu người lao động làm ca đêm thì theo quy định của Bộ luật lao động, bạn phải trả thêm ít nhất 20% tiền lương cho giờ làm đêm từ 10 giờ tối đến 6 giờ sáng (Nghị định 554 của Chính phủ). Trừ khi có quy định khác trong các hành vi pháp lý nội bộ của doanh nghiệp, nhưng chỉ có thể chỉ ra một tỷ lệ phần trăm lớn hơn. Trong trường hợp này, để tính lương, hãy tính tỷ lệ phần trăm cho việc thanh toán các giờ làm đêm và cộng số tiền đã tính vào tổng thu nhập, trừ đi 13% và số tiền tạm ứng. Con số kết quả sẽ là tiền lương của tháng hiện tại.
Bước 5
Bạn có thể tính toàn bộ tiền lương bằng chương trình máy tính 1C. Chỉ cần nhập tất cả dữ liệu và nhận được kết quả ban đầu.
