Bộ luật Lao động của Liên bang Nga nên quy định mọi người làm việc theo hợp đồng lao động được nghỉ có lương. Khoản thanh toán được tính dựa trên thu nhập trung bình của nhân viên trong 12 tháng dương lịch. Tiền lương nghỉ phép không được thấp hơn số tiền được tính dựa trên thu nhập trung bình hàng năm. Nếu một nhân viên đi nghỉ sớm hơn 12 tháng sau đó, thì trong trường hợp này, thu nhập bình quân được tính dựa trên khoảng thời gian đã làm việc. Thời gian làm việc không được dưới 6 tháng.
Hướng dẫn
Bước 1
Nếu người lao động đã làm việc 12 tháng và chỉ nhận lương thì số tiền lương được nhân với 12 và chia cho số ngày dương lịch trong năm. Số tiền nhận được sẽ bằng số tiền thanh toán cho một ngày nghỉ phép.
Bước 2
Khi tính toán số tiền cho một kỳ nghỉ, cần phải tính đến số tiền làm việc bán thời gian, làm thêm giờ và vào các ngày lễ và cuối tuần, cũng như số tiền khuyến khích và phần thưởng bằng tiền mặt. Tổng số tiền thu nhập được tính và chia cho số ngày dương lịch trong một năm. Số tiền nhận được nhân với số ngày nghỉ phép.
Bước 3
Thời gian nghỉ phép, ốm đau, thời gian chết và thời gian đi công tác không được tính vào thời hạn thanh toán và không được tính đến khi tính lương cho kỳ nghỉ
Bước 4
Kỳ nghỉ được tính theo ngày dương lịch mỗi năm, không bao gồm ngày nghỉ cuối tuần và ngày lễ.
Bước 5
Trong trường hợp kỳ quyết toán chưa hoàn thành, cần phải tính số tiền thanh toán trong kỳ này và chia cho số ngày thực tế làm việc trong một khoảng thời gian nhất định. Số tiền kết quả được nhân với số ngày nghỉ phép.
Bước 6
Số tiền thuế thu nhập 13% được khấu trừ vào số tiền của kỳ nghỉ.
