Việc tính thu nhập bình quân được tính đến khi thanh toán cho kỳ nghỉ tiếp theo phải được thực hiện theo Nghị định số 922 ngày 12.24.07 của Chính phủ. Nó đã thực hiện một số điều chỉnh đối với Quy định số 213, theo đó việc tính toán được thực hiện sớm hơn và giải thích chi tiết hơn về việc bao gồm tiền thưởng, ưu đãi và thù lao trong thu nhập bình quân.
Hướng dẫn
Bước 1
Đặc biệt, khoản 13 của quy định này đưa ra những thay đổi đáng kể trong việc hạch toán tiền thưởng vào thu nhập bình quân khi trả lương cho kỳ nghỉ. Nó nêu rõ rằng tất cả các khoản tiền thưởng tích lũy cho kỳ thanh toán được tính vào tiền lương bình quân trả cho các ngày nghỉ hàng năm hoàn toàn bất kể thời gian làm việc, như trường hợp trong quy định số 213. Hơn nữa, điều này áp dụng cho tất cả các loại tiền thưởng, tiền thù lao và các khoản ưu đãi đã khấu trừ thu nhập.
Bước 2
Có nghĩa là, nếu một nhân viên chưa làm việc đầy đủ trong thời gian thanh toán và, có tính đến số giờ làm việc không đầy đủ, anh ta đã nhận được bất kỳ loại tiền thưởng nào, thì chúng nên được tính đến khi tính thu nhập trung bình để trả cho kỳ nghỉ tiếp theo trong đầy.
Bước 3
Nếu tiền thưởng được tích lũy mà không thực sự tính đến thời gian làm việc, chúng cần được điều chỉnh trong cách tính thu nhập bình quân, có tính đến số ngày làm việc thực tế. Để làm điều này, hãy chia số tiền thưởng cho số ngày làm việc trong thời hạn thanh toán và nhân với số ngày làm việc thực tế.
Bước 4
Chỉ những khoản tiền thưởng, thù lao và ưu đãi đã được quy định trong các văn bản quy định nội bộ và văn bản tập thể của doanh nghiệp mới được tính vào tổng thu nhập bình quân. Nếu phần thưởng bằng tiền được trả theo hình thức một lần và không gắn liền với các biện pháp khuyến khích cho kết quả trực tiếp của công việc, thì số tiền này không được tính vào tổng con số ước tính.
Bước 5
Ngoài ra, điều khoản 922 quy định rõ ràng rằng cần phải tính đến một cách chính xác các khoản phí bảo hiểm đã được thanh toán trong kỳ thanh toán. Bạn chỉ có thể tính đến một khoản ưu đãi bằng tiền đối với các chỉ tiêu lao động giống nhau. Nếu một số ưu đãi đã được trả theo các cách hiểu khác nhau, thì chỉ có thể tính đến một ưu đãi.
Bước 6
Tiền thưởng hàng tháng phải được bao gồm trong số tiền để tính toán đầy đủ các khoản thu nhập trung bình. Nếu một số giải thưởng đã được trả cho các chỉ số giống nhau, thì nên tính một giải thưởng, nhưng số tiền lớn nhất, được trả trong tính toán.
Bước 7
Khi thanh toán tiền thưởng hàng quý, chúng có thể được tính không quá bốn lần, nếu các khoản thanh toán được thực hiện cho các chỉ số lao động khác nhau, mỗi khoản có thể được đưa vào tính toán thu nhập bình quân. Tình huống tương tự cũng áp dụng cho các khoản thưởng nửa năm. Hoặc nhập vào tính toán chung không quá hai lần, nhưng bạn cũng có thể tính nhiều lần nếu chúng được cấp cho các chỉ số khác nhau.
Bước 8
Phí bảo hiểm hàng năm có thể được cộng vào tổng số tiền một lần cho các chỉ số của năm trước. Nếu khoảng thời gian chưa được tính hết thì tính toán phải được thực hiện tương ứng với thời gian đã làm việc. Điều này, nói chung, không cần phải làm. Xét cho cùng, sẽ không có người sử dụng lao động nào trả tiền thưởng nếu tháng, quý hoặc năm không làm việc hết công suất. Hầu hết mọi doanh nghiệp đều tính thưởng phù hợp và tương xứng với thời gian làm việc và tổng đóng góp vào sự phát triển của sản xuất.
