Bộ luật Lao động của Liên bang Nga yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp cho mỗi người lao động nghỉ phép hàng năm ít nhất 28 ngày theo lịch. Theo yêu cầu riêng của bạn hoặc vì nhu cầu sản xuất, bạn có thể tham gia làm việc trong thời gian nghỉ phép, chỉ khi có sự đồng ý bằng văn bản của người lao động và không quá 14 ngày. Tiền bồi thường được trả cho những ngày này. Nó cũng được trả khi bị sa thải, bất kể ai đã khởi xướng việc chấm dứt hợp đồng lao động.
Hướng dẫn
Bước 1
Một số loại nhân viên không được tuyển dụng trong thời gian nghỉ phép và không được nghỉ bù. Chúng bao gồm những chuyên ngành có liên quan đến công việc trong điều kiện căng thẳng. Ví dụ, phi công, tiếp viên hàng không, điều phối viên, v.v.
Bước 2
Các nhân viên khác có thể được tuyển dụng để làm việc trong những ngày nghỉ phép vì nhu cầu công việc hoặc theo yêu cầu riêng của họ. Phải nhận được sự đồng ý bằng văn bản từ họ. Tiền bồi thường có thể được thanh toán trước tối đa 14 ngày. Những ngày còn lại người lao động phải đi nghỉ và không được trả lương thay cho kỳ nghỉ.
Bước 3
Khoản bồi thường được tính từ thu nhập trung bình trong 12 tháng. Bạn cần phải cộng tất cả số tiền kiếm được mà từ đó thuế thu nhập đã bị khấu trừ, chia cho 365 và nhân với số ngày nghỉ phép mà tiền bồi thường được trả.
Bước 4
Khi một nhân viên bị sa thải, khoản bồi thường được trả cho tất cả những ngày nghỉ phép đến hạn dựa trên số tiền kiếm được trong 12 tháng cuối cùng trước khi bị sa thải.
Bước 5
Nếu tháng làm trên 15 ngày dương lịch thì được bồi thường cho cả tháng, dưới 15 thì không được trả lương.
Bước 6
Người lao động làm việc tại doanh nghiệp dưới 01 năm thì tính cho thời gian thực tế đã làm việc. Để tính toán, họ lấy số tiền chịu thuế thực tế kiếm được và chia cho các ngày thực tế làm việc theo lịch.
Bước 7
Nếu người lao động làm việc chưa đủ một tháng thì không được trả tiền nghỉ bù.
Bước 8
Để tính số ngày đến hạn thanh toán tiền bồi thường, bạn cần chia 28 cho 12. Số kết quả sẽ là tiền bồi thường cho một tháng làm việc nhiều hơn 15 ngày theo lịch. Nó được nhân với số tháng làm việc phải trả lương và nhân với mức lương trung bình hàng ngày trong 12 tháng.
Bước 9
Phải trả đủ lương nếu người lao động đã làm việc tại công ty được 11 tháng.
