Theo quy định của pháp luật lao động, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động được nghỉ hàng năm ít nhất 28 ngày theo lịch. Đối với những trường hợp nghỉ phép không sử dụng vì lý do sản xuất và khi nhân viên bị sa thải, sẽ được tính và trả tiền bồi thường.
Hướng dẫn
Bước 1
Tiền bồi thường cho kỳ nghỉ không sử dụng được tính dựa trên thu nhập trung bình trong 12 tháng đã làm việc trước thời kỳ tính toán. Nếu người lao động không sử dụng kỳ nghỉ trong những năm trước đó, thu nhập bình quân không được tính cho những năm không sử dụng kỳ nghỉ mà cho năm cuối cùng, ngay cả khi có mức lương thấp hơn trước đó.
Bước 2
Số tiền tính toán bao gồm tất cả các quỹ mà từ đó phí bảo hiểm và thuế đã được khấu trừ và thanh toán. Các khoản nhận được từ trợ cấp xã hội không được tính vào tính toán. Cần phải cộng toàn bộ số tiền kiếm được trong 12 tháng đã làm việc trước khi tính toán và chia cho 365. Con số kết quả được nhân với số ngày phải trả cho những ngày nghỉ phép chưa sử dụng.
Bước 3
Khi sa thải người lao động không làm việc đủ 12 tháng thì phải tính và trả bù cho thời gian nghỉ chưa sử dụng cho thời gian thực tế đã làm việc. Đối với số ngày làm việc trong tháng có trên 15 - số ngày được trả lương cho cả tháng, dưới 15 ngày trong tháng - thì thời hạn trả lương này không được tính đến.
Bước 4
Cần phải chia 28 cho 12, bạn sẽ có được số tiền phải trả trong một tháng, tức là 2, 33. Thu nhập trung bình được tính từ số tiền thực tế kiếm được. Số tiền nhận được cho trợ cấp xã hội không được tính đến khi tính tổng thu nhập, nhưng phải được chia cho số ngày theo lịch trong kỳ thanh toán.
