Cơ chế tính tiền bồi thường cho kỳ nghỉ không sử dụng trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga không được nêu rõ cho tất cả các loại người lao động. Nhưng có một phương pháp chung.
Hướng dẫn
Bước 1
Đầu tiên, hãy tính mức lương trung bình hàng ngày hoặc hàng giờ của một công nhân nghỉ hưu. Các quy tắc để tính thu nhập được thiết lập bởi Điều 139 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga và Quy định về các chi tiết cụ thể của thủ tục tính lương bình quân.
Sử dụng ba tháng dương lịch gần nhất làm thời hạn thanh toán (trừ khi thời hạn thanh toán khác do thỏa ước tập thể quy định). Thu nhập trung bình hàng ngày được tính bằng cách chia số tiền lương tích lũy được trong thời gian này cho số ngày làm việc.
Bước 2
Tiếp theo, hãy tìm hiểu khoảng thời gian mà nhân viên được nghỉ. Nếu một người đã làm việc trong tổ chức cả năm (bao gồm cả kỳ nghỉ), thì anh ta phải đi bộ 28 ngày theo lịch. Theo khoản 8 của Quy tắc về các kỳ nghỉ thường xuyên và nghỉ bổ sung, một nhân viên đã làm việc 11 tháng được trả lương đầy đủ. Nếu người từ chức không làm việc trong thời gian này, thì khoản tiền bồi thường được trả cho người đó tương ứng với số tháng đã làm việc. Những ngày thặng dư dưới nửa tháng được loại trừ khỏi tính toán, và những ngày thặng dư hơn một nửa được làm tròn thành cả tháng (khoản 35 của Quy tắc tương tự).
Bước 3
Dựa trên thời lượng đã làm việc, tính số ngày nghỉ phép chưa sử dụng. Nếu một năm được cho là 28 ngày, thì trong 1 tháng làm việc có 2, 33 ngày nghỉ (28 ngày / 12 tháng). Dựa trên cơ sở này, chúng ta dễ dàng tính toán rằng, ví dụ, trong 5 tháng làm việc thì cần nghỉ bù 11, 65 ngày nghỉ phép.
Đối với người lao động ký hợp đồng ngắn hạn đến hai tháng, lương được trả theo mức hai ngày làm việc mỗi tháng.
Bước 4
Bây giờ hãy tính toán số tiền bồi thường. Để làm điều này, hãy nhân thu nhập trung bình hàng ngày với số ngày nghỉ phép không sử dụng. Ví dụ: 250 * 11, 65 = 2912, 5. Đây sẽ là số tiền bồi thường.
