Có thể nhận được phép nghỉ hàng năm không chỉ sau khi làm việc trong tổ chức trong một thời gian nhất định, mà còn trước khi có nghị định. Một người mẹ tương lai có thể viết đơn xin nghỉ phép và thêm nó vào nghị định, mà người sử dụng lao động không có quyền từ chối cô ấy.
Người sử dụng lao động có quyền không cho phụ nữ mang thai đi nghỉ trước khi nghỉ thai sản
Theo quy định của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, người lao động có quyền được tính vào ngày nghỉ phép hàng năm có lương sau khi đã làm việc trong tổ chức được 6 tháng. Nó được cung cấp theo đơn xin việc bằng văn bản của nhân viên. Người sử dụng lao động lập và phê duyệt lịch nghỉ, sau đó mọi thứ chỉ có thể được thay đổi khi hai bên thỏa thuận.
Phụ nữ mang thai được nghỉ phép hàng năm có lương ngay trước khi nghỉ thai sản, ngay cả khi điều này không phù hợp với lịch trình đã vạch ra trước đó. Khi thời gian nghỉ hàng năm chuyển thành thời gian nghỉ thai sản, rất thuận tiện và các bà mẹ tương lai có thể sử dụng quyền lựa chọn này. Trong trường hợp này, người sử dụng lao động không có quyền từ chối. Trường hợp ngoại lệ duy nhất là người phụ nữ mang thai muốn nghỉ ngơi, sau đó đi làm, làm việc một thời gian và nghỉ thai sản. Việc này cần có sự phối hợp với cấp trên.
Không giống như những nhân viên khác, phụ nữ mang thai có thể tận dụng quyền được nghỉ phép hàng năm mà không cần phải làm việc trong tổ chức trong thời gian quy định. Theo lời khai của người lao động, kỳ nghỉ có thể được cộng dồn theo số ngày làm việc thực tế và cộng vào thời gian nghỉ thai sản, hoặc được cấp trước. Điều này có nghĩa là một phụ nữ có thể nhận các khoản thanh toán đến hạn cho tất cả 28 ngày theo lịch đến hạn mỗi năm một lần. Nhưng trong trường hợp cô ấy bị sa thải khỏi nơi làm việc sau đó vào năm hiện tại, một phần số tiền nhận được sẽ phải được trả lại.
Phải làm gì nếu người sử dụng lao động từ chối cho phép nghỉ
Nếu người sử dụng lao động từ chối cho người phụ nữ cơ hội nghỉ ngơi trước khi có nghị định, với bất kỳ lý do nào và không thể đi đến quyết định phù hợp với cả hai bên, người lao động có thể liên hệ với Thanh tra Lao động. Điều 260 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định rõ ràng về thủ tục cho phép nghỉ việc và quyết định phải được đưa ra có lợi cho người phụ nữ mang thai.
Trong một số trường hợp, bạn phải bảo vệ quyền lợi của mình trước tòa. Để kết quả là dương tính, bạn không chỉ cần viết bản tường trình mà còn phải đính kèm tất cả các giấy tờ cần thiết, bao gồm hợp đồng lao động và giấy xác nhận của phòng khám thai.
