Nhiều phụ nữ sợ bị đuổi việc vì mang thai. Tuy nhiên, bạn cần lưu ý rằng, căn cứ vào các quy định của Bộ luật Lao động mới, việc sa thải phụ nữ mang thai, trừ một số trường hợp, là tội nghiêm trọng từ phía người sử dụng lao động.
Tất nhiên, so với những năm trước đây, luật Lao động hiện đại bảo vệ người phụ nữ mang thai khỏi sự độc tài của người sử dụng lao động và đảm bảo một số quyền nhất định của họ. Nhưng tuy nhiên, đôi khi vẫn có những trường hợp phụ nữ mang thai bị sa thải, hơn nữa lại hoàn toàn hợp pháp. Mặc dù thực tế là những trường hợp này là một ngoại lệ đối với các chuẩn mực do luật thiết lập, nhưng sẽ không thừa để tìm hiểu thêm về chúng.
Sa thải do hết hạn hợp đồng lao động
Người sử dụng lao động không có quyền sa thải một nhân viên đang mang thai, ngay cả khi hợp đồng lao động của cô ấy đã hết hạn. Theo luật, người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải gia hạn hợp đồng lao động, do đó bảo lưu nơi làm việc của mình cho người phụ nữ mang thai. Các nhiệm vụ của một bà mẹ tương lai đang làm việc bao gồm cung cấp cho người sử dụng lao động giấy chứng nhận về việc cô ấy đang mang thai và một bản tuyên bố tương ứng.
Người lao động phải cung cấp giấy xác nhận mang thai cho người chủ của mình theo yêu cầu đầu tiên, nhưng không thường xuyên hơn ba tháng một lần. Khi hết thời kỳ mang thai (nếu đến thời điểm đó đã hết thời hạn của hợp đồng lao động), người lao động có thể bị người sử dụng lao động sa thải hợp pháp.
Sa thải một phụ nữ mang thai để thay thế một nhân viên vắng mặt
Người lao động tạm thời làm việc tại doanh nghiệp đã hết thời hạn thì người sử dụng lao động có quyền sa thải người lao động. Quy định này của Luật Lao động cũng áp dụng đối với phụ nữ có thai, nhưng người lao động đã “tại vị” thì người sử dụng lao động buộc phải đề nghị vị trí khác.
Đây có thể là một vị trí cấp thấp hơn còn trống hoặc một vị trí tương ứng với trình độ của cô ấy. Chỉ có thể sa thải một phụ nữ đang mang thai nếu cô ấy từ chối đề nghị này hoặc công ty không cung cấp các vị trí mà một phụ nữ ở “vị trí” có thể đảm nhận.
Một trường hợp khác mà người sử dụng lao động có thể sa thải một cách hợp pháp một phụ nữ mang thai
Có thể sa thải người lao động đang mang thai trong trường hợp doanh nghiệp, chi nhánh, văn phòng đại diện của doanh nghiệp đó thanh lý hoàn toàn. Khi sa thải một nhân viên, công ty phải trả cho cô ấy một khoản tiền bồi thường, số tiền này tương ứng với một tháng lương và hai tháng lương cho thời gian tìm kiếm việc làm.
Cần biết rằng, người lao động của các doanh nghiệp bị thanh lý được hưởng mọi quyền lợi xã hội về chăm sóc trẻ em.
