Người sử dụng lao động vi phạm quyền của người lao động dẫn đến việc vi phạm trách nhiệm pháp lý do pháp luật quy định dưới hình thức áp dụng luật dân sự (trách nhiệm vật chất) và các biện pháp hành chính đối với người lao động. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ hoàn trả tiền lương chưa trả cho người lao động nếu họ cho người lao động thôi việc, sa thải hoặc thuyên chuyển công tác khác một cách bất hợp pháp. Ngoài ra, trách nhiệm vật chất của người sử dụng lao động đối với người lao động phát sinh nếu
Người sử dụng lao động vi phạm quyền của người lao động dẫn đến việc vi phạm trách nhiệm pháp lý do pháp luật quy định dưới hình thức áp dụng luật dân sự (trách nhiệm vật chất) và các biện pháp hành chính đối với người lao động. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ hoàn trả tiền lương chưa trả cho người lao động nếu họ cho người lao động thôi việc, sa thải hoặc thuyên chuyển công tác khác một cách bất hợp pháp. Ngoài ra, trách nhiệm tài chính của người sử dụng lao động đối với người lao động phát sinh nếu, không có căn cứ theo quy định của pháp luật, người đó từ chối phục hồi nhân viên. Các khoản sau đây phải được bồi thường: tiền lương; tiền nghỉ phép; sự chia ra để trả. Đồng thời, tất cả các khoản hoàn trả được trả với lãi suất không thấp hơn 1/300 lãi suất tái cấp vốn của Ngân hàng Trung ương Liên bang Nga. Số tiền lãi được tính tùy thuộc vào các khoản thanh toán chưa thanh toán đúng hạn cho mỗi ngày chậm trễ, bắt đầu từ ngày tiếp theo ngày thanh toán đã định cho đến ngày thanh toán thực tế bao gồm cả. Mức bồi thường bằng tiền có thể được quy định trong thỏa ước tập thể, quy định của địa phương hoặc hợp đồng lao động. Nghệ thuật. 236 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định nghĩa vụ của người sử dụng lao động phải thanh toán ngay cả khi không có lỗi của họ. Người sử dụng lao động cũng phải bồi thường thiệt hại về tài sản của người lao động. Để làm được điều này, cần phải xác định giá trị thị trường của tài sản, giá trị này được thanh toán toàn bộ. Khi được sự đồng ý của người lao động, thiệt hại có thể được bồi thường bằng hiện vật. Ngoài ra, người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm về những tổn hại về mặt đạo đức gây ra cho người lao động, điều này được quy định trong Phần 4 của Điều này. 3 và phần 9 của Art. 394 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Sự tổn hại về mặt tinh thần cũng có thể xảy ra khi quyền tài sản của người lao động bị vi phạm, ví dụ, khi việc trả lương và tiền nghỉ phép bị chậm trễ. Đối với hành vi vi phạm pháp luật lao động và bảo hộ lao động, người sử dụng lao động có thể bị truy cứu trách nhiệm hành chính trên cơ sở Điều này. 5.27 của Bộ luật hành chính của Liên bang Nga.
