Bộ luật Lao động của Liên bang Nga mô tả tất cả các loại tương tác giữa một nhân viên và quản lý, bao gồm cả trách nhiệm kỷ luật. Khía cạnh này của lao động được mô tả chi tiết và được quy định bởi Điều 192 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga - trong đó tất cả các loại vi phạm và các biện pháp có thể được thực hiện đều được chỉ ra.
Tất cả người lao động đều có trách nhiệm riêng của họ. Các hình phạt có thể được áp dụng đối với nhân viên do thực hiện không đúng hoặc bỏ mặc. Trách nhiệm kỷ luật được tiêu chuẩn hóa bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, cụ thể là Điều 192. Nó mô tả chi tiết các loại vi phạm kỷ luật lao động và các biện pháp được áp dụng đối với từng hành vi vi phạm cụ thể liên quan đến người vi phạm. Không chỉ các nhà quản lý được yêu cầu đọc bài báo mà tất cả nhân viên của bất kỳ hiệp hội sản xuất, văn phòng nào, kể cả cấp dưới.
Những gì có thể được đưa đến trách nhiệm kỷ luật
Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định rõ ràng các loại vi phạm, và cả những vi phạm nhỏ nhất để xử lý kỷ luật. Chúng được chia thành hai loại - chung và đặc biệt. Loại đầu tiên bao gồm:
- vi phạm thói quen hoặc sử dụng thời gian làm việc không hợp lý - vắng mặt, vắng mặt thường xuyên và đi trễ,
- tính năng vận hành của máy móc, thiết bị dẫn đến hư hỏng, không tuân thủ các biện pháp an toàn,
- coi thường các quy tắc được quy định trong điều lệ của một tổ chức, công ty, hiệp hội sản xuất cụ thể,
- những hành vi trái đạo đức - xuất hiện tại nơi làm việc trong tình trạng say xỉn, và đôi khi - thái độ thiếu lịch sự, thiếu tôn trọng người khác.
Các yêu cầu đặc biệt do ban quản lý đưa ra, được mô tả trong hợp đồng ký kết với nhân viên và trong hướng dẫn dịch vụ của họ, là những yêu cầu riêng cho từng nhân viên. Một ví dụ là lời nhắc nhở đối với bảo vệ, công nhân trong các ngành công nghiệp nguy hiểm, yêu cầu không tiết lộ một số dữ liệu nhất định về nơi làm việc, các công nghệ được sử dụng và thậm chí cả công thức.
Các hình thức xử phạt kỷ luật theo điều 192 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga
Được phép áp dụng các hình thức xử phạt kỷ luật đối với người lao động (NLĐ) trong trường hợp vi phạm nội quy, chỉ thị hoặc định mức lao động có tính chất chung và đặc biệt. Theo Điều 192 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, các hình thức phạt (trừng phạt) sau đây có thể được áp dụng:
- một nhận xét, thường bằng miệng - được sử dụng trong trường hợp vi phạm lần đầu hoặc vi phạm nhỏ,
- khiển trách - có thể bằng lời nói và được giao trực tiếp hoặc tại cuộc họp chung, bằng văn bản - với một mục trong hồ sơ cá nhân của nhân viên và trong sổ làm việc,
- sa thải - căn cứ của nó phải tuân theo Bộ luật Lao động và được bao gồm trong trình tự sa thải, với việc cấp một bản sao cho nhân viên.
Trước khi áp dụng hình thức kỷ luật như khiển trách hoặc sa thải bằng văn bản, ban lãnh đạo cần yêu cầu nhân viên giải trình bằng văn bản về hành vi vi phạm. Một bản giải trình được xem xét tại một cuộc họp chung hoặc bởi người quản lý với sự có mặt của nhân viên vi phạm. Nếu những lời giải thích là đầy đủ và biện minh cho hành động, thì một biện pháp khoan dung hơn sẽ được áp dụng.
Trong trường hợp nhân viên từ chối giải thích, không đưa ra được lý lẽ rõ ràng thì có thể bị phạt sa thải hoặc khiển trách bằng văn bản, phạt tiền. Điều quan trọng là phải hiểu rằng các biện pháp được thực hiện liên quan đến người lao động phải tuân theo Điều 192 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga và các ý kiến của nó.
