Kể từ thời điểm một công dân giao kết hợp đồng lao động, anh ta trở thành chủ thể của luật lao động và tư cách là người lao động hòa nhập với địa vị pháp lý của công dân. Chủ thể của pháp luật lao động cũng là người sử dụng lao động đã giao kết hợp đồng lao động.
Hướng dẫn
Bước 1
Chủ thể của luật lao động là công dân, cá nhân và pháp nhân, người lao động và người sử dụng lao động tham gia vào các quan hệ công chúng, được quy định bởi Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Để được coi là chủ thể của luật lao động, tất cả họ phải có quyền lao động và nghĩa vụ lao động, cũng như có khả năng thực hiện chúng.
Bước 2
Công dân là chủ thể của luật lao động có năng lực lao động hợp pháp, tức là có khả năng có quyền lao động. Đồng thời, anh ta phải có khả năng thực hiện một số hành động nhất định để thực hiện quyền và nghĩa vụ lao động của mình, tức là có sức lao động. Điều kiện thứ ba đối với tư cách pháp lý của người lao động - đối tượng của luật lao động - là phạm pháp - khả năng chịu trách nhiệm về hành vi vi phạm pháp luật lao động. Khi có đủ ba điều kiện trên thì công dân mới có thể trở thành chủ thể của pháp luật lao động và tham gia vào các quan hệ pháp luật lao động.
Bước 3
Đối với người sử dụng lao động - các tổ chức, cơ sở, doanh nghiệp, để trở thành chủ thể của pháp luật lao động, cần phải đáp ứng điều kiện thứ tư - năng lực. Điều này có nghĩa là họ phải có một tập hợp các quyền và nghĩa vụ được pháp luật lao động hiện hành trao cho họ để thực hiện các chức năng được giao cho họ.
Bước 4
Có tính đến các điều kiện trên, đối tượng của luật lao động bao gồm:
- những công dân có tư cách là người lao động;
- các cá nhân và pháp nhân với tư cách là người sử dụng lao động;
- các cơ quan đại diện của người lao động và người sử dụng lao động tương tác trên cơ sở quan hệ đối tác xã hội;
- Cơ quan dân cử của công nhân sản xuất;
- các cơ quan lãnh thổ cung cấp việc làm cho người dân;
- các cơ quan giải quyết các xung đột, tranh chấp lao động;
- các cơ quan thực hiện quyền giám sát và kiểm soát trong thế giới làm việc.
Bước 5
Bất kỳ công dân nào của Nga, cũng như người không có quốc tịch hoặc công dân nước ngoài đã đủ 15 tuổi, đều có thể trở thành đối tượng của luật lao động với tư cách là người lao động. Trong một số trường hợp, pháp luật cho phép tuyển học sinh đủ 14 tuổi trở lên, đồng thời khi thực hiện nhiệm vụ không được lao động nặng nhọc có hại cho sức khỏe hoặc cản trở quá trình học tập. Để thu hút sự tham gia của một thiếu niên trong công việc, cần phải có sự đồng ý bằng văn bản của một trong các bậc cha mẹ. Với tư cách là người sử dụng lao động, chủ thể của luật lao động có thể được coi là bất kỳ thể nhân hoặc pháp nhân nào sử dụng lao động làm thuê vì lợi ích của mình.
