Luật pháp của Liên bang Nga cung cấp cho phụ nữ mang thai và phụ nữ có con nhỏ một số đảm bảo và bồi thường, nhưng thường họ không biết về chúng hoặc không tin vào khả năng thực hiện của chúng, đó là điều mà những người sử dụng lao động vô đạo đức sử dụng. Để bảo vệ quyền làm việc, nghỉ ngơi và các khoản thanh toán bắt buộc của mình, bạn cần biết và hiểu nội dung của các điều khoản liên quan của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Điều đầu tiên mà các bà mẹ tương lai và hiện tại nên nhớ rằng, theo chủ động của người sử dụng lao động, phụ nữ đang mang thai hoặc có con (trẻ em) dưới 3 tuổi không được sa thải. Các trường hợp ngoại lệ duy nhất là thanh lý doanh nghiệp và chấm dứt hoạt động của cá nhân doanh nghiệp, và tất cả các căn cứ khác đều là bất hợp pháp. Nếu người sử dụng lao động khăng khăng muốn tự ý sa thải hoặc đe dọa sa thải, bạn cần phải nộp đơn lên văn phòng công tố và tòa án.
Phụ nữ mang thai có quyền hạ thấp tiêu chuẩn sản xuất và dịch vụ, cũng như chuyển sang làm công việc khác có điều kiện làm việc nhẹ nhàng hơn, loại trừ các tác hại có thể xảy ra đối với cơ thể và được bảo lưu tiền lương ở chỗ cũ. Nếu không thể làm việc này ngay lập tức, cô ấy nên được cho nghỉ việc cho đến khi chọn được vị trí tuyển dụng thích hợp tại doanh nghiệp với mức thu nhập trung bình cho toàn bộ thời gian buộc phải vắng mặt.
Người mẹ tương lai có quyền, nếu cần, khám sức khỏe với việc bảo lưu tiền lương cho những ngày khám. Trên thực tế, người sử dụng lao động trong những trường hợp như vậy thường bị buộc phải nghỉ phép ngắn hạn bằng chi phí của họ.
Từ khi thai được 30 tuần tuổi, phụ nữ được nghỉ thai sản, có thể cộng thêm thời gian nghỉ hàng năm có hưởng lương bất kể thời gian làm việc tại doanh nghiệp và lịch làm việc nội bộ trong tổ chức. Tất cả các khoản thanh toán được tính toán dựa trên thu nhập trung bình và phải được thực hiện đúng hạn.
Không thể chấp nhận được việc từ chối thuê người mẹ tương lai vì cô ấy đang mang thai. Tuy nhiên, trên thực tế, quy định này không thực sự bảo vệ quyền lợi của phụ nữ, vì theo quy định, người sử dụng lao động đưa ra những lý lẽ hoàn toàn khác để biện minh cho việc họ miễn cưỡng thuê người mang thai hộ.
Không có thời gian thử việc cho các bà mẹ sắp sinh khi họ được thuê. Về cốt lõi, nó giả định khả năng bị sa thải mà không có căn cứ đặc biệt, điều này trái với quy định của pháp luật. Ngoài ra, không được để phụ nữ có thai làm việc ngoài giờ, gọi điện vào ban đêm, ngày nghỉ cuối tuần, đi công tác xa.
Các bà mẹ thực sự, tức là những phụ nữ đã có con dưới 3 tuổi, được cung cấp hầu hết các quyền và bảo đảm như đối với phụ nữ mang thai. Người sử dụng lao động không được sa thải theo chủ động của người sử dụng lao động, từ chối thuê do có con nhỏ, được cử đi công tác mà không được sự đồng ý của họ và làm thêm giờ, vào ban đêm, cuối tuần và ngày lễ.
Một phụ nữ có con có thể nghỉ phép để chăm sóc anh ta đến 3 năm, trong khi trong 1, 5 năm đầu tiên, cô ta được trả lương nghỉ phép bằng 40% thu nhập trung bình. Nếu cô ấy không thực hiện quyền này mà vẫn tiếp tục làm việc thì tổ chức cho cô điều dưỡng nghỉ ít nhất 30 phút sau mỗi 3 giờ và cô ấy cũng được đảm bảo chuyển công việc khác, nếu muốn, có điều kiện làm việc dễ dàng hơn cho đến khi trẻ tròn 1, 5 năm. Ngoài ra, phụ nữ có con dưới 14 tuổi có thể nghỉ phép năm bổ sung bằng chi phí của mình và sử dụng toàn bộ hoặc từng phần theo ý mình.
