Các nhà tuyển dụng không muốn nhận phụ nữ mang thai và không vui mừng trước tin tức về một nhân viên mới trong gia đình. Rốt cuộc, một người phụ nữ ở một vị trí nhận được lợi ích và sự bảo vệ từ đất nước, và người chủ phải giải quyết nhiều vấn đề. Nhân viên đang mang thai có thể bị sa thải không?
Phụ nữ có thai và mã chuyển dạ
Bộ luật Lao động đặc biệt quan tâm đến quyền của phụ nữ mang thai. Ví dụ, có một số quy tắc liên quan đến phụ nữ mang thai:
- Chương 41 của Bộ luật Lao động của Nga quy định vị trí đặc biệt của nhân viên mang thai.
- Mục 253 bao gồm danh sách tất cả các loại hoạt động công việc mà nhân viên mang thai được miễn trừ.
- Điều 254 buộc người sử dụng lao động phải chuyển người phụ nữ mang thai sang một công việc đơn giản hơn, đặc biệt nếu hành động đó là do các báo cáo y tế. Điều tương tự quy định về việc cấm làm thêm giờ, đi công tác và làm ca đêm.
- Phần 1 của Điều 261 nghiêm cấm việc sa thải nhân viên nữ ở một vị trí nào đó, trừ một số trường hợp.
Các điều khoản này của bộ luật lao động điều chỉnh mối quan hệ và hành vi của cả người lao động và người sử dụng lao động.
Phụ nữ có thai trong thời gian quản chế và luật pháp
Thời gian thử việc có thể được thiết lập một cách hợp pháp để đảm bảo rằng nhân viên đó đáp ứng các yêu cầu của công ty. Đồng thời, luật pháp không áp dụng thuật ngữ này, vì nó chỉ đề cập đến "các bài kiểm tra trong quá trình tuyển dụng." Điều kiện cho bài kiểm tra này chính xác là thời gian thử việc cố định. Trong Bộ luật Lao động quy định các nguyên tắc về thời gian thử việc và bổ nhiệm bằng các điều sau đây:
- Điều 70, phần 1 - người sử dụng lao động chỉ có quyền bổ nhiệm một cô gái vào vị trí thử việc trong thời gian làm việc, và khả năng thời gian đó được phản ánh trong Bộ luật Lao động.
- Không có thời gian dùng thử tối thiểu, nhưng tối đa có thể thay đổi từ 2 đến 12 tuần. Đôi khi có thể lên đến 6 tháng.
- Phần 1 và phần 4 của Điều 70 nói về thủ tục đơn giản để sa thải nhân viên trong thời gian thử việc. Tức là nếu người lao động chưa hết thời gian thử việc thì trong vòng 3 ngày bị sa thải, hoặc tự nghỉ việc.
- Điều 71 của Bộ luật Lao động của Nga nói rằng nếu một người không bị sa thải trong thời gian thử việc, thì người đó được thuê trên cơ sở chung.
Tuy nhiên, phụ nữ mang thai không thuộc đối tượng có thể thiết lập thời gian thử việc và thử việc tại thời điểm tuyển dụng. Một trường hợp ngoại lệ có thể là nhân viên đã ký hợp đồng lao động (nếu điều kiện của thời gian thử việc được nêu rõ).
Ngoài ra, một trường hợp ngoại lệ là người lao động tại thời điểm giao kết hợp đồng không biết có thai hoặc không thông báo cho người sử dụng lao động về việc này. Nhưng ngay cả trong những trường hợp như vậy, một phụ nữ đang mang thai cũng không thể bị sa thải.
Đồng thời, một phụ nữ hồi sinh một đứa trẻ có thể bị sa thải với việc thanh lý hoàn toàn một pháp nhân. Trong những trường hợp như vậy, nhà tuyển dụng chỉ đơn giản là không có nơi nào để đi.
