Phụ nữ mang thai muốn có việc làm cần chọn những công ty không chỉ trả lương đúng hạn mà còn phải đảm bảo thanh toán đầy đủ các quyền lợi đến hạn.
Cần thiết
tài liệu tuyển dụng, sơ yếu lý lịch
Hướng dẫn
Bước 1
Ngay sau khi biết tin có thai, hãy nghĩ đến việc đi xin việc. Người mẹ tương lai cần công việc không chỉ như một phương tiện để cải thiện tình hình tài chính của mình mà còn là một sự đảm bảo để nhận được tất cả các lợi ích cần thiết. Nếu việc mang thai không được lên kế hoạch và bạn không có thời gian để có được vị trí mong muốn trước khi nó xảy ra, đây không phải là lý do để từ bỏ quyền làm việc.
Bước 2
Hãy chọn cho mình một phương án làm việc không cần tốn nhiều công sức. Phụ nữ mang thai cần được nghỉ ngơi nhiều hơn và chú ý đến sức khỏe của bản thân. Chọn những công ty có lịch trình tốt. Tránh tuyển dụng những doanh nghiệp làm việc theo ca đêm.
Bước 3
Hãy chọn cho mình những vị trí không gắn liền với mức độ trách nhiệm cao. Nếu có thể, hãy hỏi trước xem bảng nhân sự có quy định thay thế nhân viên vắng mặt hay không. Bạn sẽ cần thời gian để gặp bác sĩ. Sẽ đúng nếu ban đầu bạn ứng tuyển vào một vị trí có thể được thay thế bởi những nhân viên khác.
Bước 4
Chọn các công ty có thành tích đã được chứng minh về quyền lợi thai sản và các quyền khác của nhân viên. Tất cả thu nhập phải được báo cáo và phải khấu trừ thuế. Nếu bạn nhận được cái gọi là mức lương “xám”, bạn sẽ khó chứng minh được quy mô của nó nếu ban lãnh đạo công ty từ chối chi trả trợ cấp.
Bước 5
Khi bạn đã quyết định được công việc mong muốn, hãy viết một bản sơ yếu lý lịch và gửi qua email hoặc mang đến buổi phỏng vấn. Đối với cuộc phỏng vấn, bạn cũng phải mang theo tất cả các tài liệu cần thiết, bao gồm sự hiện diện của bằng tốt nghiệp, đặc điểm của công việc trước đây, tài liệu về đào tạo bổ sung.
Bước 6
Khi nộp đơn xin việc trong thời kỳ đầu mang thai, đừng nói với nhà tuyển dụng về “vị trí thú vị” của bạn nếu vị trí này rất quan trọng đối với bạn. Trong trường hợp này, nó sẽ không gian lận. Bạn chỉ không cung cấp thông tin cá nhân cao này cho người quản lý. Nếu người phỏng vấn hỏi về kế hoạch trong tương lai gần và khả năng nghỉ sinh, thì bạn nên thành thật về tình hình của mình. Thông thường, những câu hỏi như vậy được đặt ra bởi những người sử dụng lao động mà vấn đề nhân viên nữ nghỉ thai sản có tầm quan trọng cơ bản.
Bước 7
Khi nộp đơn xin việc, hãy đảm bảo rằng tất cả các hợp đồng lao động và các tài liệu khác đã được ký kết. Người ta mong muốn rằng hợp đồng được ký kết không phải trong một thời hạn cụ thể, mà là một thời hạn không xác định. Trong trường hợp này, bạn có thể trở lại nơi làm việc của mình sau khi rời khỏi nghị định.
