Làm thế nào để thông báo đúng tình hình của bạn với đồng nghiệp và quản lý? Một người phụ nữ thường trì hoãn câu hỏi tế nhị này cho đến giây phút cuối cùng, không để ý rằng họ bắt đầu xì xào sau lưng mình như thế nào.
Hướng dẫn
Bước 1
Với những trường hợp ngoại lệ hiếm hoi, nhóm nghiên cứu phản ứng tích cực với việc các nhân viên nữ mang thai. Người sử dụng lao động không bị thiệt hại về mặt tài chính, bởi vì tất cả các khoản thanh toán đến từ các quỹ khác nhau, nhưng không phải từ túi của người sử dụng lao động. Thông thường, một phụ nữ mang thai được yêu cầu nghỉ những ngày nghỉ tích lũy để cô ấy có mặt tại nơi làm việc ít nhất có thể. Tốt nhất là thông báo cho ban quản lý càng sớm càng tốt. Điều này sẽ cho phép bạn chuyển các trường hợp cho một nhân viên mới được thuê mà không gặp bất kỳ vấn đề gì và ngăn chặn những lời đàm tiếu tại nơi làm việc. Nếu bạn là một nhà lãnh đạo, bạn nên tập hợp một đội, chấp nhận lời chúc mừng và giới thiệu bạn với một ông chủ mới.
Bước 2
Bạn có thể nói về việc mang thai ở tuần thứ 14-16, nhưng không phải sớm hơn. Trong giai đoạn đầu thường xảy ra sẩy thai tự nhiên, có thể phải chấm dứt thai kỳ vì lý do nội khoa. Sẽ tốt hơn nếu một vòng tròn hẹp của mọi người biết về nó.
Bước 3
Kể một bí mật cho một đồng nghiệp, rất có thể trong vài ngày tới, cả văn phòng sẽ biết về tình huống thú vị của bạn. Và sẽ vô cùng khó chịu nếu người quản lý không nghe được tin tức từ bạn. Sẽ là tối ưu nếu bạn nói với cấp trên trực tiếp của mình, và ngay trong cuộc họp lập kế hoạch tiếp theo, anh ta sẽ thông báo cho tất cả nhân viên biết, chọn những từ phù hợp. Với vị trí của anh ấy trong nhóm, lời chúc mừng có thể khô khan và hạn chế, không có những chi tiết và ngọng không cần thiết. Sau đây, yêu cầu người quản lý chuyển sang các vấn đề công việc liên quan đến chuyển vụ, tìm kiếm nhân viên thay thế.
Bước 4
Nếu bạn không có ý định nói với đồng nghiệp về việc mang thai của mình, thì một cuộc trò chuyện riêng với cấp quản lý là cần thiết. Bạn có thể thảo luận về các vấn đề công việc mà không cần sự tham gia của các thành viên khác trong nhóm. Bạn có thể yêu cầu được chuyển sang lịch làm việc tự do hoặc nhận một phần công việc về nhà. Thực hành này là chuẩn mực: mọi người làm việc cùng nhau, nhưng điều này không bắt buộc họ phải nói về cuộc sống cá nhân của họ. Mặc dù trong các nhóm sáng tạo, việc một nhân viên mang thai có thể trở thành động lực cho một dự án mới được tạo ra đặc biệt cho cô ấy.
Bước 5
Nếu phụ nữ mang thai không được chào đón trong đội của bạn, bạn cũng cần thông báo, nhưng càng muộn càng tốt. Tốt nhất là ─ trước khi nghỉ sinh. Điều này có thể được thực hiện cả trực tiếp và bằng thư chính thức. Việc nghỉ ốm nên được nhập vào phòng kế toán, nơi mọi thắc mắc về việc thanh toán trợ cấp sẽ được giải quyết. Một số đi nghỉ hoặc nghỉ ốm và chỉ sau đó là nghỉ thai sản. Bằng cách này, bạn có thể giảm thiểu liên hệ với nhóm.
Bước 6
Trước sự hiểu lầm của các thành viên trong nhóm khi chưa được thông báo về việc mang thai, bạn có thể trả lời rằng bạn đã là một người khá trưởng thành và không cần hỗ trợ thêm. Nếu câu trả lời này có vẻ quá khắc nghiệt, hãy nói rằng quá trình mang thai rất phức tạp và bạn không muốn làm "chuyện ấy".
