Giờ làm việc vào những ngày lễ được quy định bởi luật lao động của Liên bang Nga, tuy nhiên, để sử dụng hợp lý những ngày nghỉ, chính phủ Liên bang Nga có quyền, theo lệnh riêng của mình, hoãn những ngày này sang những ngày khác..
Theo nguyên tắc chung, có trong điều 113 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, làm việc vào ngày nghỉ bị cấm. Danh sách nghỉ không làm việc được ấn định tại Điều 112 của quy định này. Đồng thời, có một số tính năng của chế độ hoạt động vào đêm trước của những ngày nghỉ được chỉ định khi chúng trùng với những ngày nghỉ. Chính phủ Liên bang Nga được trao quyền để chuyển những ngày nghỉ không làm việc sang những ngày khác, do hành động của chính mình xác định trước số ngày nghỉ cho mỗi năm dương lịch thông thường. Lệnh này là bắt buộc đối với tất cả các nhà tuyển dụng hoạt động trong nước, nhưng có một số trường hợp ngoại lệ.
Quy tắc chung cho công việc vào ngày nghỉ
Thời gian của ngày làm việc trước ngày nghỉ phải giảm một giờ. Ngoài ra, có những trường hợp trùng ngày nghỉ và cuối tuần. Trong trường hợp này, ngày nghỉ phải được chuyển sang ngày làm việc ngay sau ngày nghỉ lễ. Ngoại lệ đối với quy tắc này là các ngày nghỉ Tết Dương lịch và Giáng sinh, vì chính phủ chuyển hai ngày nghỉ trùng với những ngày lễ này sang các ngày khác trong năm, do Bộ luật Lao động của Liên bang Nga trực tiếp quy định.
Quy tắc đặc biệt về giờ làm việc vào ngày lễ
Ngoài các quy định chung của pháp luật lao động về giờ làm việc vào các ngày lễ, có những quy định đặc biệt do chính phủ Liên bang Nga xác định. Để tối ưu hóa việc sử dụng ngày nghỉ, cơ quan này hàng năm thông qua đạo luật của riêng mình, trong đó thiết lập việc chuyển ngày nghỉ sang năm dương lịch tiếp theo. Trong trường hợp này, đơn đặt hàng được chỉ định phải được chấp nhận không muộn hơn một tháng trước khi bắt đầu năm cụ thể.
Chính phủ cũng có quyền hoãn ngày nghỉ trong bất kỳ năm nào, nhưng điều này sẽ yêu cầu thông qua lệnh thích hợp hai tháng trước ngày dự kiến. Đồng thời, các quy tắc được liệt kê phải được tất cả người sử dụng lao động tuân thủ, không có ngoại lệ, khả năng thu hút người lao động làm việc vào các ngày lễ được pháp luật lao động quy định chặt chẽ. Ngoại lệ chỉ được thiết lập cho các tình huống khẩn cấp, công việc khẩn cấp, cũng như các tổ chức hoạt động liên tục. Trong hầu hết các trường hợp, để tham gia vào hoạt động lao động vào những ngày như vậy, bạn cần phải có sự đồng ý, có chữ ký cá nhân của người lao động.
