Mức lương theo giờ được tính khi chuyển sang trả lương theo thời gian hoặc nếu cần, để trả cho một tháng làm việc không hoàn thành. Tất cả các phép tính có thể được thực hiện trên máy tính bỏ túi hoặc sử dụng chương trình "Tiền lương và Nhân sự 1C".
Cần thiết
- - máy tính;
- - chương trình "Tiền lương và Nhân sự 1C".
Hướng dẫn
Bước 1
Để tính mức tiền lương theo giờ cho tháng hiện tại khi trả công cho một người lao động không làm việc đầy đủ trong tháng, lấy tiền lương chia cho số giờ làm việc theo lịch trong kỳ thanh toán. Bạn sẽ nhận được chi phí của một giờ, phải nhân với số giờ thực sự làm việc. Đối với số tiền này, hãy cộng hệ số học khu, nếu có trong khu vực của bạn, trừ đi 13% thuế thu nhập và một phần tiền lương được trả như một khoản tạm ứng. Kết quả sẽ bằng tiền lương của nhân viên trong tháng thanh toán.
Bước 2
Để xác định mức lương theo giờ cho lương công việc, hãy tính mức lương trung bình trong ba tháng. Để làm điều này, hãy cộng tất cả số tiền mà bạn khấu trừ thuế thu nhập, chia cho số giờ làm việc. Kết quả sẽ bằng với mức lương theo giờ của thợ làm việc. Cách tính này có thể được áp dụng khi chuyển từ lương khoán sang lương theo giờ hoặc trả lương cho một tháng làm việc không hoàn thành.
Bước 3
Bạn có thể xác định số giờ làm việc trung bình hàng tháng bằng cách đọc thư hàng năm của Bộ Lao động Xã hội. Thông báo hàng năm cung cấp các giải thích chi tiết về cách tính giờ làm việc trong mỗi tháng của năm hiện tại.
Bước 4
Nếu bạn cần tính mức lương trung bình theo giờ để trả cho một chuyến công tác, kỳ nghỉ, hãy cộng tất cả số tiền kiếm được trong 12 tháng, chia cho tổng số giờ trong kỳ thanh toán. Không bao gồm các khoản chi trả một lần, hỗ trợ vật chất, trợ cấp xã hội trong tổng số tiền ước tính. Tính toán dựa trên số thu nhập mà bạn đã khấu trừ thuế thu nhập 13%.
Bước 5
Khi chuyển tất cả nhân viên từ lương bổng hoặc lương khoán sang lương theo giờ, bạn phải thông báo cho mọi người bằng văn bản hai tháng trước khi có những thay đổi và ký một thỏa thuận bổ sung vào hợp đồng lao động.
