Bạn đã phát hiện ra tình huống thú vị của mình và vô cùng hạnh phúc! Có một điều khiến niềm vui của bạn bị che lấp đi: làm thế nào để nói với nhà tuyển dụng của bạn về điều đó? Làm thế nào để thông báo cho anh ấy về thời gian nghỉ thai sản được đề xuất để bạn có thể tiếp tục làm việc trong bầu không khí thoải mái, không gặp rắc rối và bị áp dụng các hình phạt tài chính cho hành vi vi phạm nhỏ nhất?
Hướng dẫn
Bước 1
Bạn không nên vội vàng thông báo tin tức này cho nhà tuyển dụng, nhưng cũng không nên trì hoãn. Sau ba tháng, nhiều khả năng bạn sẽ không thể thực hiện được khối lượng công việc trước đó và tỏ ra sốt sắng với công việc, vì vậy đây là thời điểm tốt nhất để trao đổi với giám đốc.
Bước 2
Đi nói chuyện thì phải am hiểu pháp luật, biết quyền lợi của các quý cô ở một vị trí thú vị. Bạn có quyền thay đổi điều kiện làm việc, thời gian làm việc ngắn hơn, thay đổi lịch trình làm việc và công việc nhẹ nhàng hơn. Có trong tay giấy khám thai của bác sĩ sản phụ khoa, bạn có thể nghỉ ốm bất cứ lúc nào theo chỉ định của bác sĩ. Biết bản chất của nhà tuyển dụng có thể giúp bạn đoán trước phản ứng của họ. Vì vậy, hãy an toàn: viết một tuyên bố gửi tới giám đốc với một thông điệp về vị trí mới của bạn và vạch ra những yêu cầu có vẻ hợp lý đối với bạn. Ứng dụng phải được đăng ký dưới dạng tài liệu đến hoặc được gửi bằng thư kèm theo thông báo. Một bản sao của giấy chứng nhận từ cuộc tư vấn phải được đính kèm với đơn đăng ký.
Bước 3
Hòa vào cảm xúc cuộc trò chuyện bằng cách xác định rõ ràng những yêu cầu mà bạn sẽ đặt ra cho nhà tuyển dụng. Bạn cần biết điều gì nên đồng ý và điều gì không. Cố gắng thiết lập rào cản cảm xúc bằng cách che giấu những lo lắng của bạn và quan sát cuộc trò chuyện như thể từ bên ngoài. Chỉ chuyển sang thái độ tích cực và trạng thái hạnh phúc mà việc làm mẹ trong tương lai mang lại cho bạn. Hãy nhớ rằng sức khỏe của bạn và sức khỏe của thai nhi là điều quan trọng nhất đối với bạn lúc này.
Bước 4
Nếu bạn không chắc rằng cuộc trò chuyện sẽ tuân theo kịch bản mà bạn đã xác định, hãy viết trước nội dung bài phát biểu của bạn, luyện tập và ghi nhớ nó. Một nhà tuyển dụng nam sẽ hiểu rõ hơn về sự thật, và một người phụ nữ - trạng thái cảm xúc của bạn. Bắt đầu bài phát biểu của bạn bằng một cụm từ trung lập: "Tôi muốn thông báo với bạn rằng tôi đang ở trong một vị trí, và sắp tới tôi phải nghỉ sinh." Tiếp theo, phát âm chủ đề của bài phát biểu đã chuẩn bị. Mời nhà tuyển dụng của bạn xem xét thông tin bạn đã cung cấp trong nửa giờ. Sau đó, đi đến một câu trả lời, thương lượng các điều kiện làm việc mới và đảm bảo thỏa thuận của bạn bằng văn bản, nếu cần.
