Dù sớm hay muộn, mỗi chúng ta đều phải thay đổi nơi làm việc. Đôi khi điều này xảy ra một cách tự nhiên và không có vấn đề, do sự phát triển chuyên môn của bạn, đôi khi việc sa thải là do xung đột công việc và đôi khi nó xảy ra do sự chủ động của ban điều hành doanh nghiệp. Trong mọi trường hợp, giải pháp tốt nhất là gạt bỏ ý chí tự do của bản thân. Và ở đây câu hỏi đặt ra là làm thế nào để thông báo cho giám đốc về quyết định của mình sao cho bảo vệ lợi ích của chính mình, giữ gìn uy tín và không gây xung đột với ban lãnh đạo.
Hướng dẫn
Bước 1
Trước hết, bạn cần chuẩn bị và suy nghĩ về một chiến lược hành vi. Điều quan trọng cần nhớ ở đây là ngay cả khi bạn thực sự không hài lòng với bất kỳ điều gì ở nơi làm việc này, sự phẫn nộ và cố gắng bày tỏ thái độ của bạn với tình huống đó với cấp quản lý, bạn sẽ chỉ hủy hoại triển vọng công việc của chính mình và tạo nên kẻ thù trong ngành. bạn làm ở đâu. Do đó, hãy tính đến tất cả các sắc thái, suy nghĩ về trình tự của các bước di chuyển. Có nhu cầu chung về giao tiếp bằng miệng với lãnh đạo không? Trong một số trường hợp, chỉ cần gửi đơn từ chức thông qua thư ký là đủ, đây sẽ được coi là một thông điệp đến ban lãnh đạo.
Bước 2
Viết một lá thư từ chức cho phép bạn rời đi với những điều kiện có lợi nhất cho bạn. Điều này có thể bao gồm một yêu cầu miễn dịch vụ theo quy định hoặc một chương trình "nghỉ việc sau đó là sa thải". Bạn có thể chuyển báo cáo đã chuẩn bị cho giám đốc, đã đăng ký trước đó làm tài liệu đến với thư ký. Do đó, không cần liên hệ trực tiếp, bạn có thể chắc chắn rằng đơn của bạn sẽ được xem xét và quyết định về nó sẽ được đưa ra theo luật hiện hành của Liên bang Nga.
Bước 3
Trong trường hợp không thể tránh nói chuyện với sếp, bạn nên tiến hành từ tình huống hiện tại và mối quan hệ cụ thể với sếp.
Nếu bạn có một mối quan hệ công việc tuyệt vời, nhưng bạn không thoải mái khi "làm" giám đốc bị sa thải, hãy tìm những lý do thuyết phục cho việc sa thải của bạn (ví dụ, khả năng tiếp tục hợp tác đôi bên cùng có lợi sau khi sa thải) và yêu cầu ông ấy viết một lá thư giới thiệu hoặc một lời chứng thực tích cực cho một nhà tuyển dụng tương lai dành cho bạn.
Và ngay cả khi bạn coi giám đốc của mình là một kẻ bạo ngược và bạo chúa, bạn sẽ phải cố gắng báo cáo việc sa thải của mình theo hình thức không có xung đột nhất. Bỏ lại niềm kiêu hãnh của bạn và chuẩn bị lý lẽ để bạn tự nguyện sa thải mà không oán giận hay đòi hỏi. Cuối cùng, hãy nhớ rằng việc đốt cầu chỉ đơn giản là không mang lại lợi nhuận cho bạn. Nhà tuyển dụng tương lai cũng có thể chuyển sang giám đốc hiện tại của bạn để mô tả. Thêm vào đó, bạn vẫn chưa nghỉ việc, và sếp của bạn có thể muốn hủy hoại sự nghiệp tương lai của bạn. Và anh ta có mọi cơ hội, nếu không phải vì điều này, thì ít nhất hãy trì hoãn việc sa thải để làm bạn lo lắng.
Bước 4
Chuẩn bị theo cách này và nghĩ ra chiến lược cho việc sa thải của mình, bạn có thể yên tâm cầm đơn trên tay và đến gặp giám đốc. Tốt nhất bạn nên yêu cầu anh ấy ký vào đơn của bạn ngay sau khi nói chuyện trước mặt bạn. Vì vậy, bạn có thể ngay lập tức chuyển nó đến các dịch vụ thích hợp để tăng tốc độ xử lý tất cả các thủ tục với việc sa thải.
