Một sự kiện rất khó chịu đã xảy ra - bạn bị sa thải bất hợp pháp khỏi công việc của mình. Bạn không chỉ mất một công việc đáp ứng đầy đủ nhu cầu của mình, mà còn nhận được một bút toán đáng tiếc trong sổ làm việc của mình. Xét cho cùng, việc sa thải theo sáng kiến của người sử dụng lao động (Điều 81 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga) xảy ra với lý do sẽ không trang trí bạn trong mắt nhà tuyển dụng tiềm năng. Những gì có thể được thực hiện?
Hướng dẫn
Bước 1
Vào ngày nghỉ việc, bạn phải làm quen với trình tự, cấp sổ làm việc và thanh quyết toán đầy đủ. Tất cả điều này được thực hiện mà không thất bại bởi người sử dụng lao động. Không tuân thủ ít nhất một điểm đã vi phạm thủ tục sa thải và có thể bị thách thức. Tuy nhiên, điều này không có nghĩa là bạn không cần thiết phải ký tên và làm quen đơn hàng, từ chối nhận sổ công việc. Điều này không có khả năng giúp ích. Thật vậy, nếu bạn từ chối làm quen với mệnh lệnh, một hành động sẽ đơn giản được đưa ra để xác nhận sự không đồng ý của bạn. Và sổ làm việc sẽ được gửi cho bạn qua đường bưu điện kèm theo thông báo. Do đó, nhà tuyển dụng sẽ có trong tay tất cả các giấy tờ cần thiết, và bạn sẽ có một khoảng thời gian giới hạn làm việc.
Bước 2
Hoàn toàn ngược lại - hãy từ chức theo yêu cầu của pháp luật và không mất thời gian, hãy liên hệ với chủ lao động của bạn để yêu cầu cấp cho bạn bản sao có chứng thực của tài liệu xác nhận tính hợp pháp của việc sa thải. Trong vòng 3 ngày, bạn phải được cung cấp tất cả các bản sao cần thiết.
Bước 3
Để giải quyết vấn đề phục hồi tại nơi làm việc, bạn có thể liên hệ với thanh tra lao động, văn phòng công tố và tòa án. Nếu bạn đã mắc sai lầm nghiêm trọng trong quá trình sa thải và bạn chắc chắn 100% về kết quả của vụ việc, bạn có thể viết bản tường trình cho thanh tra lao động. Tuy nhiên, cần phải lưu ý rằng thời hạn nộp đơn yêu cầu bồi thường tại tòa là 1 tháng. Bạn có nguy cơ bỏ lỡ nó, chờ đợi quyết định đúng đắn. Điều an toàn nhất là nộp một tuyên bố yêu cầu bồi thường tại tòa án. Ở đó, bạn có thể giải quyết tất cả các vấn đề cùng một lúc:
• phục hồi tại nơi làm việc;
• được bồi thường tài chính cho những ngày buộc phải vắng mặt;
• nhận bồi thường thiệt hại về mặt đạo đức;
• thay đổi từ ngữ của việc sa thải.
Bước 4
Tuyên bố yêu cầu bồi thường sẽ giúp bạn viết tại văn phòng luật. Ở đó, bạn cũng có thể nhận được hỗ trợ pháp lý mà bạn cần. Nếu không có cơ hội như vậy (ví dụ, tình hình tài chính eo hẹp), hãy tự viết bản tường trình dưới mọi hình thức. Nó sẽ được đăng ký với tòa án vào ngày bạn mang nó lần đầu tiên. Ngay cả khi có sai sót và không chính xác trong đó, bạn sẽ sửa chúng trong quá trình tố tụng. Đính kèm bản sao có chứng thực của tài liệu xác nhận việc sa thải bất hợp pháp vào đơn đăng ký.
Bước 5
Tuy nhiên, nếu thời gian yêu cầu bồi thường bị bỏ lỡ, nhưng có lý do chính đáng cho việc này, hãy nộp đơn xin khôi phục thời hiệu. Bạn cũng cần đính kèm các tài liệu chứng minh không thể kháng cáo kịp thời lên tòa án (giấy nghỉ ốm, điện tín, v.v.). Nếu các lý do được tòa án công nhận là hợp lệ, thời hạn sẽ được khôi phục.
Bước 6
Thời gian dùng thử sẽ không làm bạn lo lắng, bởi vì trong trường hợp có quyết định tích cực, tất cả những ngày buộc phải vắng mặt sẽ được thanh toán dựa trên thu nhập trung bình. Nếu trong thời gian thử việc, bạn tìm được công việc mới và không muốn trở lại, thì từ ngữ sa thải sẽ được thay đổi trong sổ làm việc (tự ý sa thải). Hơn nữa, ngày sa thải mới là ngày trước ngày tuyển dụng một công việc mới. Người sử dụng lao động cũ sẽ bồi thường đầy đủ cho việc bạn buộc phải “ở lại trên ghế dài”.
