Theo Điều 72.2 phần 1 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, một nhân viên tạm thời vắng mặt vẫn có nơi làm việc và một người hành động có thể được bổ nhiệm hoặc chấp nhận cho vị trí của mình. Việc thực hiện nhiệm vụ được chính thức hóa theo quy định tại Điều 59 Bộ luật Lao động Liên bang Nga dưới hình thức quan hệ lao động khẩn cấp hoặc theo Điều 60 Bộ luật Lao động Liên bang Nga dưới hình thức tạm thời giao nhiệm vụ bổ sung cho một nhân viên khác. Các điều khoản này không áp dụng cho việc lấp đầy một vị trí trống được đảm nhiệm theo cách thức tự chọn, ví dụ, cho tổng giám đốc của một doanh nghiệp và những người có trách nhiệm ngang nhau khác. Điều này được quy định bởi những thay đổi trong việc làm rõ Thư của Ủy ban Lao động Nhà nước ngày 11 tháng 3 năm 2003.
Cần thiết
- -tuyên bố
- - hợp đồng lao động có thời hạn
- -đặt hàng
- -thỏa thuận bằng văn bản
- -đặt hàng
- - hợp đồng lao động có chỉ dẫn về thủ tục hoàn thành nghĩa vụ trong thời gian vắng mặt
- -đặt hàng
- -giấy ủy quyền
Hướng dẫn
Bước 1
Để chính thức hóa việc thực hiện nhiệm vụ dưới hình thức quan hệ lao động khẩn cấp, việc làm diễn ra theo cách thông thường theo hợp đồng xác định thời hạn. Người nộp đơn phải nhận được đơn xin việc làm tạm thời, sổ ghi chép công việc, tài liệu giáo dục và các tài liệu khác có tính đến các chi tiết cụ thể của công việc.
Bước 2
Một hợp đồng lao động xác định thời hạn được ký kết với tất cả các điều kiện làm việc, tiền lương và thời gian làm việc. Hợp đồng được ký bởi người lao động và người sử dụng lao động, lệnh đăng ký quan hệ lao động tạm thời được cấp, ghi vào sổ lao động và thẻ cá nhân. Nhân viên được thuê được giới thiệu bản mô tả công việc, và anh ta bắt đầu tạm thời thay thế nhân viên vắng mặt có lý do chính đáng.
Bước 3
Nếu việc thực hiện nhiệm vụ được chính thức hóa theo Điều 60 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga và người lao động làm việc theo hợp đồng lao động ở vị trí khác được giao nhiệm vụ của người lao động tạm thời vắng mặt thì việc này được thực hiện như các chức năng bổ sung.
Bước 4
Việc đăng ký này chỉ có thể được thực hiện khi có sự đồng ý bằng văn bản của chính nhân viên, ban hành lệnh chỉ rõ các nhiệm vụ bổ sung, thời gian thực hiện và hình thức thanh toán cho công việc bổ sung.
Bước 5
Tất cả các quy tắc này không áp dụng cho các vị trí còn trống và quản lý cấp cao, những người có vị trí tự chọn hoặc cạnh tranh.
Bước 6
Tất cả các quản lý cấp cao trong hợp đồng lao động phải có điều khoản về việc thay thế họ trong thời gian vắng mặt và phải chỉ định một cấp phó. Tại một số doanh nghiệp, hợp đồng chỉ định hai hoặc ba cấp phó trong thời gian vắng mặt của những người quản lý có trách nhiệm.
Bước 7
Tất cả các cấp phó trong hợp đồng lao động phải có điều khoản về việc thực hiện nhiệm vụ trong thời gian vắng mặt của người quản lý và các điều khoản về thù lao cho thời gian thay thế.
Bước 8
Ngoài ra, điều này được thể hiện trong quy chế nội bộ của doanh nghiệp. Nếu mọi thứ được chính thức hóa đúng cách, thì sẽ không cần lệnh hay giấy ủy quyền chung trong thời gian vắng mặt của lãnh đạo.
Bước 9
Nếu trong hợp đồng lao động và trong các hành vi pháp lý nội bộ, thủ tục thay thế lãnh đạo cao nhất không được chính thức hóa, thì một người có quyền được bổ nhiệm trong thời gian vắng mặt. Một lệnh thay thế được phát hành, nó cho biết thời gian thực hiện nhiệm vụ, thủ tục thanh toán.
Bước 10
Ngoài ra, bạn sẽ cần phải cấp giấy ủy quyền theo quy định tại Điều 185 Bộ luật Dân sự Liên bang Nga. Nó sẽ được yêu cầu ký các giấy tờ quan trọng và các mối quan hệ pháp lý có thể có với bên thứ ba, ví dụ, trong các cuộc đàm phán quan trọng khi ký kết hợp đồng.
