Trong quá trình làm việc xảy ra các tình huống cần thiết phải chấm dứt hợp đồng, tức là chấm dứt quan hệ lao động. Theo quy định, điều này có thể xảy ra theo chủ động của người sử dụng lao động và theo yêu cầu của chính người lao động. Bằng cách này hay cách khác, điều rất quan trọng là phải thực hiện đúng việc chấm dứt hiệu lực của một văn bản quy phạm pháp luật.
Hướng dẫn
Bước 1
Bạn có thể chấm dứt hợp đồng lao động bất cứ lúc nào theo thỏa thuận của các bên, ngay cả khi hợp đồng được ký kết trong một thời hạn cụ thể, tức là khẩn cấp. Để làm được điều này, bạn, với tư cách là người đứng đầu tổ chức, phải lập một lệnh (lệnh) chấm dứt quan hệ lao động.
Bước 2
Nếu nhân viên tự nguyện quyết định chấm dứt hợp đồng, hãy nhận đơn từ anh ta nhân danh bạn. Nó phải được viết 14 ngày trước khi sa thải. Nhưng đối với trường hợp giao kết hợp đồng xác định thời hạn dưới 2 tháng thì phải thông báo cho người sử dụng lao động 3 ngày trước khi chấm dứt hợp đồng.
Bước 3
Sau khi nhận được đơn, hãy điền vào một đơn đặt hàng, trong đó cho biết dữ liệu của nhân viên sẽ bị sa thải (họ tên), chức vụ, ngày sa thải và cơ sở (ví dụ: một bản tường trình). Ký tên vào ngày soạn thảo văn bản hành chính. Sau đó, tự mình đưa lệnh xin chữ ký cho nhân viên. Nếu nhân viên bị sa thải muốn nhận một bản sao của đơn đặt hàng, hãy cung cấp nó, đồng thời xác nhận bằng văn bản rằng bản sao là chính xác.
Bước 4
Ghi vào hồ sơ của nhân viên ghi rằng mối quan hệ lao động đã chấm dứt. Sau đó, buộc chặt tài liệu, khâu và chuyển vào kho lưu trữ. Trong sổ làm việc của người lao động, ghi chú về việc chấm dứt hợp đồng lao động, tham khảo điều tương ứng của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Bước 5
Nếu hợp đồng khẩn cấp, ba ngày trước khi hết hạn, bạn, với tư cách là người sử dụng lao động, phải thông báo bằng văn bản cho người lao động về việc chấm dứt quan hệ lao động. Tức là anh ta không phải nộp đơn xin chấm dứt hợp đồng xác định thời hạn.
Bước 6
Trong trường hợp hợp đồng được giao kết trong thời hạn của bất kỳ công việc nào và điều này được quy định trong một văn bản quy phạm pháp luật thì ngày chấm dứt hợp đồng là ngày giao đồ vật.
