Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận bằng văn bản giữa người sử dụng lao động và người lao động xác định các điều kiện để thực hiện nhiệm vụ nghề nghiệp và các mối quan hệ phục vụ. Pháp luật hiện hành mô tả chi tiết các quy tắc xây dựng văn bản pháp lý này, thủ tục ký kết và chấm dứt. Bất kể lý do chấm dứt hợp đồng lao động là gì, thủ tục sa thải nhân viên có nhiều giai đoạn chính.
Cần thiết
- - lệnh sa thải;
- - tài liệu xác nhận lý do sa thải (tuyên bố cá nhân của nhân viên, v.v.);
- - sổ làm việc của nhân viên;
- - tài liệu xác nhận hoạt động lao động của nhân viên (giấy chứng nhận thu nhập, v.v.).
Hướng dẫn
Bước 1
Soạn lệnh chấm dứt hợp đồng lao động với một nhân viên cụ thể. Nó phải cho biết ngày và lý do sa thải. Luật liệt kê các lý do sau đây để chấm dứt việc làm:
1. Sáng kiến (mong muốn riêng) của người lao động. Việc chấm dứt hợp đồng trong trường hợp này bắt đầu bằng việc người lao động nộp đơn từ chức cho người đứng đầu tổ chức. Mô tả chi tiết về thủ tục được nêu tại Điều 80 của Bộ luật Lao động;
2. Sáng kiến của người sử dụng lao động. Người lao động có thể bị buộc thôi việc nếu doanh nghiệp bị thanh lý, cắt giảm biên chế, chứng minh được sự không phù hợp về chuyên môn của người đó, bị lộ các tình tiết vi phạm nghiêm trọng kỷ luật lao động, v.v. (Điều 71 và 81);
3. Chấm dứt thời hạn của hợp đồng lao động (Điều 79);
4. Thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động (điều 78);
5. Từ chối tiếp tục làm việc của người lao động. Pháp luật thừa nhận có đủ lý do để từ chối thay đổi điều kiện lao động thiết yếu, chuyển chủ sở hữu doanh nghiệp, tổ chức lại, chuyển nơi làm việc đến địa phương khác … (Điều 72, 73);
6. Chuyển một nhân viên sang một vị trí trong một tổ chức khác, bao gồm. một cơ quan dân cử của chính phủ;
7. Các trường hợp đặc biệt mà việc sa thải không phụ thuộc vào ý chí của các bên, ví dụ, việc người lao động đi nghĩa vụ quân sự (Điều 83);
8. Các lý do khác không trái với quy định của pháp luật (Điều 77).
Bước 2
Làm quen với nhân viên với trình tự sa thải và lấy chữ ký của anh ta xác nhận việc đã đọc tài liệu. Cung cấp cho người đó bản sao có chứng thực của đơn đặt hàng nếu họ yêu cầu.
Bước 3
Điền vào sổ làm việc của nhân viên. Cần nhập các thông tin về ngày sa thải, điều khoản của Bộ luật lao động, theo đó soạn thảo việc chấm dứt hợp đồng, số và ngày ra lệnh của người đứng đầu. Nhân viên cũng phải làm quen với hồ sơ này đối với chữ ký.
Bước 4
Đảm bảo rằng bộ phận kế toán đã thực hiện việc tính toán tiền lương và các loại thanh toán khác (tiền thưởng, trợ cấp thương tật tạm thời, bồi thường, v.v.) cần thiết để giải quyết đầy đủ với nhân viên nghỉ việc.
Bước 5
Vào ngày làm việc cuối cùng, hãy trao tận tay người bị sa thải sổ làm việc và các tài liệu khác xác nhận thực tế hoạt động nghề nghiệp, ví dụ: giấy chứng nhận thu nhập 2-NDFL. Cùng ngày, người sử dụng lao động phải thanh toán đầy đủ các khoản nợ tài chính cho người lao động cũ.
