Thủ tục chấm dứt quan hệ lao động được quy định rõ ràng trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Danh sách của cô ấy là đầy đủ. Bạn chỉ có thể từ chức trong trường hợp người sử dụng lao động vi phạm pháp luật lao động, nếu người đó tự ý chấm dứt hợp đồng, nhưng không có lý do gì cho việc này.
Thủ tục chấm dứt quan hệ lao động được quy định tại Điều 77 Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Tất cả các điều kiện sa thải đều do Bộ luật Lao động quy định, và không phù hợp để đưa ra yêu cầu của bạn. Nếu thủ tục chấm dứt quan hệ lao động diễn ra theo đúng quy định của pháp luật thì bạn không thể đòi hỏi gì ở người sử dụng lao động và đưa ra các điều kiện của bạn với họ.
Nếu chủ lao động vi phạm luật hiện hành và yêu cầu bạn tự ý từ chức, bạn có quyền đưa ra một số yêu cầu có lợi nhất cho bạn. Đặc biệt, bạn có thể thỏa thuận bằng lời nói về việc trả một khoản tiền lương lớn, về thư giới thiệu, về lời chứng thực mà bạn trình bày với nhà tuyển dụng tiếp theo, v.v.
Để nhận mọi thứ mà bạn đã thỏa thuận bằng miệng, chỉ nộp đơn sau khi bạn đã nhận được mọi thứ. Nếu đơn xin sa thải được nộp sớm hơn, nhà tuyển dụng sẽ có lý do chính đáng để chia tay bạn mà không làm việc nghỉ ngơi và quên đi mọi thỏa thuận. Đồng thời, bạn thậm chí sẽ không có thời gian để rút hồ sơ của mình, vì sổ làm việc và tính toán sẽ được giao cho bạn ngay lập tức.
Khi nghỉ việc theo thỏa thuận của các bên, bạn cũng có quyền tự đặt ra các điều kiện và yêu cầu từ nhà tuyển dụng những gì bạn thấy phù hợp.
Người sử dụng lao động chỉ chấp nhận các điều kiện bổ sung khi sa thải người lao động nếu người đó không có lý do chính đáng để tự ý nghỉ việc và đơn phương chấm dứt hợp đồng bằng cách áp dụng Điều 81 Bộ luật Lao động Liên bang Nga.
Đừng quên rằng nếu bạn đi muộn, trốn học có hệ thống, đến nơi làm việc trong tình trạng nghiện rượu, ma tuý, hoặc sử dụng các chất này trong giờ làm việc, thực hiện nhiệm vụ của mình kém, và nếu bạn là một người có trách nhiệm về tài chính và bị thiếu hụt, thì Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng. Trong trường hợp này, hoàn toàn không phù hợp để ra lệnh cho các điều khoản của bạn.
Nếu có hành vi vi phạm, bị xử phạt bằng văn bản, nhận được lời giải thích từ bạn, ra lệnh xử phạt, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động. Đồng thời, cả tòa án, thanh tra lao động và văn phòng công tố đều không coi việc sa thải là bất hợp pháp.
