Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, theo đó người sử dụng lao động tạo nơi làm việc cho người lao động để người lao động thực hiện chức năng lao động (phù hợp với tiêu chuẩn bảo hộ lao động, thoả ước lao động tập thể) và bảo đảm một mức tiền lương nhất định. và đến lượt người lao động, cam kết hoàn thành chức năng lao động của mình, tuân thủ các quy định nội bộ.
Hướng dẫn
Bước 1
Hợp đồng lao động có thể được giao kết đối với cả hợp đồng lao động cụ thể (hợp đồng lao động xác định thời hạn) và không xác định thời hạn (không xác định thời hạn). Hợp đồng lao động xác định thời hạn phải được giao kết trong trường hợp không thể xác lập quan hệ lao động không xác định thời hạn. Những trở ngại đó có thể là bản chất cụ thể của các chức năng lao động đã thực hiện, hoặc các điều kiện mà chúng sẽ được thực hiện.
Bước 2
Việc không có điều khoản nào trong hợp đồng lao động về thời hạn hiệu lực chứng tỏ rằng nó đã được giao kết vô thời hạn. Trong trường hợp thời hạn của thỏa thuận đã hết nhưng không có bên nào yêu cầu chấm dứt trên cơ sở này (tức là do hết thời hạn hiệu lực), thì điều kiện thời hạn sẽ mất hiệu lực và nó được coi là đã được ký kết vô thời hạn. giai đoạn = Stage.
Bước 3
Điều 79 Bộ luật Lao động Liên bang Nga xác định các căn cứ để chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn. Điều chính là hết hạn của nó. Khi chấm dứt hợp đồng lao động trên cơ sở này, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết ít nhất ba ngày trước khi hết thời hạn.
Bước 4
Trường hợp hợp đồng lao động được giao kết nhằm mục đích thực hiện một công việc cụ thể thì hợp đồng lao động chấm dứt khi kết thúc việc thực hiện. Tương tự, hợp đồng lao động được giao kết với mục đích thực hiện công việc tạm thời (thời vụ) cũng bị chấm dứt. Nếu hợp đồng lao động xác định thời hạn được ký kết để thay thế người lao động tạm thời vắng mặt thì hợp đồng lao động đó sẽ chấm dứt khi người đó trở lại nơi làm việc.
