Hợp đồng lao động xác định thời hạn hầu như không khác gì một văn bản tương tự có thời hạn hiệu lực vô hạn. Điểm đặc biệt duy nhất là cần quy định tính chất cấp thiết, lý do giao kết hợp đồng có thời hạn, ngày kết thúc quan hệ lao động.
Cần thiết
- - văn bản của hợp đồng lao động;
- - cơ sở để giao kết hợp đồng lao động có thời hạn, được quy định tại Điều. 59 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga;
- - sự đồng ý của người lao động để giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn.
Hướng dẫn
Bước 1
Khả năng giao kết hợp đồng lao động có thời hạn là rất hạn chế. Tất cả các trường hợp có thể chấp nhận được đều được đưa ra trong Nghệ thuật. 59 của Bộ luật Lao động (LC) của Liên bang Nga, và danh sách này là đầy đủ.
Ngoài ra, trong tất cả các trường hợp này, pháp luật chỉ cho phép khả năng giao kết hợp đồng lao động có thời hạn, nhưng không bắt buộc phải ưu tiên cho hợp đồng đó. Nói cách khác, trong bất kỳ trường hợp nào đều có thể giao kết một hợp đồng thông thường với thời hạn hiệu lực vô hạn.
Việc quy định các căn cứ pháp lý để giao kết hợp đồng xác định thời hạn trực tiếp trong văn bản này là tối ưu.
Bước 2
Tính chất khẩn cấp của hợp đồng nên được dành cho một chương riêng (ví dụ: "Thời hạn") trong văn bản của tài liệu, có thể dựa trên một hợp đồng lao động tiêu chuẩn, bao gồm cả một chương không giới hạn.
Trong chương này, cần trình bày lý do tại sao phương án này được ưu tiên, có tham chiếu đến điều khoản tương ứng của Bộ luật Lao động Liên bang Nga: "Liên quan đến … theo (đoạn và điều của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga), các Bên đã ký kết hợp đồng lao động có thời hạn …"
Ở đây, là một mục riêng biệt, bạn cần đăng ký ngày hết hạn của hợp đồng. Thủ tục chấm dứt hợp đồng theo quy định của Bộ luật lao động có thể được quy định bằng một điều khoản mới hoặc trong một chương riêng.
Bước 3
Mặt khác, thủ tục giao kết hợp đồng lao động vô thời hạn sẽ không có gì khác so với thủ tục giao kết hợp đồng lao động. Nó liệt kê các trách nhiệm của nhân viên theo cùng một cách (hoặc cung cấp tham chiếu đến mô tả công việc và các văn bản quy định khác khi chúng được quy định), lịch trình làm việc của anh ta, mức lương, thời gian và phương thức trả lương, các đảm bảo xã hội đối với nhân viên.
Bước 4
Ở cuối tài liệu, thông tin chi tiết về người sử dụng lao động (tên, địa chỉ hợp pháp, PSRN, TIN và KPP (nếu có), chi tiết ngân hàng) và người lao động (họ tên, dữ liệu hộ chiếu, địa chỉ đăng ký, TIN, số giấy chứng nhận lương hưu bảo hiểm, chi tiết ngân hàng, nếu lương được phát hành bằng cách chuyển khoản) vào tài khoản cá nhân của mình).
Giống như một hợp đồng lao động kết thúc mở, văn bản được đóng dấu với chữ ký của người đứng đầu tổ chức và con dấu và chữ ký của người lao động và được lập thành hai bản - cho người lao động và người sử dụng lao động.
