Một số nhà quản lý trong quá trình hoạt động kinh tế của tổ chức giao kết hợp đồng lao động có thời hạn với người lao động, tức là hợp đồng có thời hạn. Thông thường, các văn bản pháp lý như vậy được soạn thảo trong trường hợp thuê một nhân viên làm công việc thời vụ. Đôi khi các tình huống phát sinh khi cần phải thực hiện một số thay đổi đối với thỏa thuận đã ký kết.
Hướng dẫn
Bước 1
Thông báo cho nhân viên khi bạn thực hiện bất kỳ thay đổi nào đối với hợp đồng lao động có thời hạn. Ví dụ, bạn đang giảm lương. Thông báo cho nhân viên về điều này hai tháng trước khi lệnh có hiệu lực. Nếu bạn muốn thay đổi lịch trình, vui lòng đưa ra thông báo. Người lao động phải lập một văn bản đồng ý hoặc ký tên vào thông báo đến.
Bước 2
Sửa đổi hợp đồng lao động xác định thời hạn bằng một thỏa thuận bổ sung. Đảm bảo ghi rõ trong đó phiên bản cũ của hợp đồng có thời hạn và sau đó viết một phiên bản mới. Ví dụ, giả sử bạn thay đổi một điều khoản tiền lương. Văn bản phải là một cái gì đó như sau: "Trong đoạn văn (cho biết số) trong ấn bản sau: (cho biết đoạn đã sửa đổi) thực hiện thay đổi (cho biết cái nào)".
Bước 3
Lập một bản thỏa thuận bổ sung, một thỏa thuận sẽ được giữ lại với bạn và thỏa thuận thứ hai với chính nhân viên. Cả hai bản đều có chữ ký của hai bên và đóng dấu màu xanh của tổ chức.
Bước 4
Nếu bạn muốn thay đổi thời hạn của hợp đồng, nghĩa là để gia hạn, thì tốt hơn là bạn nên thương lượng lại bằng một điều khoản mới. Vì các thanh tra thuế không đưa ra câu trả lời rõ ràng cho câu hỏi: có thể gia hạn hợp đồng lao động xác định thời hạn bằng cách ký một thỏa thuận bổ sung hay không.
Bước 5
Nếu bạn muốn chuyển người lao động từ hợp đồng lao động có thời hạn sang không xác định thời hạn thì chỉ cần tiếp tục quan hệ lao động, tức là không cần phải làm đơn xin sa thải (thôi việc), đơn đặt hàng. Tình huống này được xem xét trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, cụ thể là trong Điều 58 của Chương 10.
Bước 6
Nếu bạn chấm dứt hợp đồng lao động có thời hạn sớm hơn thời hạn quy định trong hợp đồng thì bạn đã vi phạm một trong các điều kiện của hợp đồng, dẫn đến bị phạt. Trong trường hợp này, văn bản pháp luật chỉ có thể được chấm dứt khi có sự đồng ý của chính người lao động.
